incrementos salariales y porcentajes / Titulares de Economía

La incapacidad del Gobierno para resolver o calmar la proceso inflacionario No solo genera críticas desde la oposición, sino que también abre propuestas de sus propios aliados, en este caso de los sindicatos. En una economía normal, las paridades se negocian anualmente, pero la pérdida de poder adquisitivo de los salarios condujo a ello; primero, de seis meses y ahora son de cuatro o tres meses, en todos los casos, con cláusulas de revisión.

Los porcentajes obviamente están relacionados con el acuerdo básico de cada actividad y las discusiones entre las partes, pero se puede convenir que los convenios trimestrales rondan el 30 por ciento, que se puede dividir en dos o tres tramos.

En esto «atomización» de las paridadesPor ejemplo, el Estado, los judiciales, los docentes y los profesionales de la salud de Buenos Aires lograron un 40 por ciento mensual y los ferrocarriles, un 37 por ciento de aumento durante cuatro meses, además de una multa.

Pero nos estamos refiriendo a los trabajadores bajo convenio colectivo; es decir, registrado. El problema grave hoy es la mano de obra que está fuera del sistema, estimada en aproximadamente un 40 por ciento. Este sector viene sufriendo una brutal caída de ingresos, tanto por la subida del coste de la vida como por la falta de actualización salarial. Si tenemos en cuenta que la Salario mínimo, vital y móvil Está en 84.488 pesos en mayo (en junio llegará a 87.962 pesos), tenemos una explicación de por qué las calles se inundan día a día con las demandas de los movimientos sociales.

Pablo Moyano exige una «suma fija urgente»

Uno de los debates donde se cruzaron los diferentes espacios sindicales fue y es el otorgamiento de una suma fija por decreto a toda la plantilla. El Confederación General del Trabajo (CGT) Se opuso enérgicamente, señalando que un pago de esta naturaleza «distorsiona» la paridad.

Por el contrario, el camionero pablo moyano -y su sector (Frente Sindical por el Modelo Nacional, FreSiMoNa)- remarcó que «he estado pidiendo una suma fija durante 8 o 10 meses».

“Es urgente, no sé qué espera el gobierno”, Señaló y agregó que “los empresarios están destacando todos los días los productos de la canasta básica”. Reveló que «lo planteé con Alberto (Fernández), Cristina (Fernández de Kirchner) y (Sergio) Massa», y aclaró que «el monto fijo sale de la Economía, no del Trabajo».

El también codirector de la CGT explicó que esta retribución extraordinaria debe ser «al menos para las organizaciones más pequeñas», y puso como ejemplo el presente que atraviesan los sindicatos de Canillitas y Taxistas, donde el bajo nivel de actividad y consumo significa que, como muchos otros sectores, sus trabajadores necesitan uno adicional.

CGT cambia de postura y negocia con Massa

Éxitos económicos y sociales. En ese marco, la mesita de la planta ya tuvo un par de contactos con el ministro de Economía, Sergio Massa, y su equipo, para acordar el pago de una suma fija a los sectores de bajos ingresos. El subsecretario de la CGT, Andrés Rodríguez, indicó que se han iniciado conversaciones con Massa para evaluar la posibilidad de fijar un bono en “actividades que tienen un piso salarial muy bajo y están siendo afectadas en sus ingresos”.

Dijo que en estos casos «la CGT estará de acuerdo» con «un decreto que otorga una figura que coloca en mejor situación al piso salarial», poniendo como ejemplo la compleja situación de los municipios en distintos distritos del país que, por cierto, en la provincia de Buenos Aires ordenó al Estado de alerta y movilización. Y no se descarta que en los próximos días FreSiMuBo convoque a un paro con una marcha-

Rodríguez trató de aclarar la polémica por un bono salarial: «Hay que aclarar bien las cosas: la suma fija la lanzaron el año pasado algunos, realmente es un perjuicio para las paridades, porque por decreto se determinó una suma fija generalizada para todos los trabajadores». , lo que indica que por un lado allana las categorizaciones y, por otro lado, les quita a los sindicatos el poder de negociación que tienen a través de los convenios colectivos”.

Pablo Moyano exige una «suma fija urgente»

Apoyo al bono por decreto de la provincia de Buenos Aires

En tanto, el Ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, walter correa, expresó su apoyo a la idea de otorgar una suma fija, porque “a los compañeros y compañeras les cuesta mucho llegar a fin de mes”. Agregó que «la suma fija no es contradictoria con las paridades», y apoyó una iniciativa que planteó el diputado y presidente del PJ bonaerense, Máximo Kirchner.

Señaló que «comparto lo que propone Máximo, porque las necesidades de los trabajadores y trabajadoras son urgentes porque la mayoría están por debajo de la línea de pobreza. En un gobierno peronista tenemos que hacer todo lo posible para mejorar la situación económica”.

Por su parte, el senador bonaerense Omar LlanoRecordó que desde hace muchos meses reclama, junto a otros sectores, que se otorgue una suma fija para los trabajadores más necesitados, y que «ha generado un debate y una discusión dentro de la propia CGT».

El también titular del Sindicato de Canillitas aclaró que «no queremos invalidar la paridad, ya que entendemos que puede atribuir categorías pero hay que pensar en los que lo están pasando mal» y subrayó que «no puede ser que estemos teniendo una discusión de estos dentro del propio movimiento sindical, que lleva medio año discutiendo esto».

Para Olmos, una suma fija no resuelve la inflación

Contrario a las negociaciones entre la CGT y el Palacio de Hacienda, el Ministro de Trabajo de la Nación, Raquel «Kelly» Olmos, Sostuvo que la inflación «no se soluciona con un monto fijo» y explicó que los gremios han incorporado bonos o pagos extras en convenios colectivos. Expresó que “la inflación al ser un proceso continuo no se puede resolver con un monto fijo, que es una decisión discreta”, dijo el titular de la cartera laboral.

El funcionario informó que actualmente «hay muchos mecanismos de actualización utilizados por los gremios en paridades que combinan ambos aspectos” y puso como ejemplo el convenio suscrito recientemente por la Federación de Empleados de Comercio, donde además del aumento porcentual, “se acordó una suma fija adicional para que nadie esté por debajo de los 200.000 pesos”. «.

Para «Kelly» Olmos, una suma fija no soluciona la inflación

Olmos comentó que cada paridad se trata de «un proceso combinado» en un espacio de diálogo tripartito que hoy “mantiene la no conflictividad” en el ámbito de los trabajadores subcontratados. Agregó: «Como en las paridades que hacemos se llega a un acuerdo y no hay conflicto social, se percibe que no se hace nada pero se cierran 100 paridades por semana» y reiteró que «eso es lo que mantiene la no conflicto.»

También se refirió a los trabajadores no formales, hoy excluidos de la negociación colectivasy explicó que la decisión del Gobierno de actualizar “todo el tiempo” los mecanismos de acompañamiento, en referencia a los recientes anuncios de aumentos en la jubilación, Tarjeta Alimentos, Programas de Potenciación Laboral y Acompañamiento, entre otros.