:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2026/02/611579_landscape.jpg?ssl=1 "Inflación acelerada: sueldo solicitado en nuevos trabajos cae")
El inicio de 2026 marca un punto de inflexión en las expectativas salariales de los trabajadores argentinos. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, las pretensiones de sueldo promedio para aceptar un nuevo empleo sufrieron una baja en términos nominales durante enero, profundizando una tendencia de ajuste que ya se vislumbraba al cierre del año anterior.
Deflación en las pretensiones salariales
Durante el mes de enero, el salario promedio pretendido alcanzó los 1.699.284 pesos mensuales. Esta cifra representa un descenso del 1,87% respecto a diciembre. Lo más llamativo para el análisis económico es que esta caída nominal se produce mientras la inflación oficial del periodo se ubicó en un 2,9%. En términos interanuales, el ajuste es aún más evidente: mientras que las remuneraciones solicitadas crecieron un 23,15% en los últimos doce meses, la inflación acumulada en el mismo periodo escaló al 32,4%.
El "achatamiento" de la pirámide: se reduce la brecha entre jerarquías
Uno de los datos más reveladores del informe de Bumeran es la disparidad en el comportamiento de las pretensiones según la experiencia del postulante. Se observa un fenómeno de compresión salarial, donde la distancia entre lo que pide un perfil joven y uno con experiencia se está reduciendo.
- Puestos Junior: Fueron los que mostraron mayor resiliencia, con un aumento del 2,46% en su pedido promedio, situándose en 1.279.667 pesos.
- Semi Senior y Senior: En el extremo opuesto, este segmento registró una caída del 4,08%, con una pretensión media de 1.672.291 pesos.
- Jefes y Supervisores: Mantuvieron una tendencia alcista moderada del 2,21%, alcanzando los 2.594.954 pesos.
Esta dinámica ha provocado que la brecha de ingresos pretendidos entre un perfil Junior y uno Senior/Semi Senior se acorte significativamente, debido principalmente a la fuerte retracción en las expectativas de los perfiles con mayor trayectoria, como se ve en el cuadro. A la vez, los salarios pretendidos para posiciones de jefatura y supervisión extendieron en enero pasado su brecha con las de menor seniority.
Radiografía de los extremos: ¿Quiénes piden más y quiénes menos?
El informe permite identificar los roles con mayor y menor valorización en el mercado actual, segmentado por niveles de responsabilidad:
Los salarios más altos por categoría:
- Supervisor / Jefe: El rol de Control de Gestión lidera el mercado con una pretensión de 4.500.000 pesos mensuales.
- Senior / Semi Senior: El sector de Seguridad Industrial encabeza la lista con pedidos de 3.450.000 pesos.
- Junior: La Ingeniería en Petróleo y Petroquímica se mantiene como la disciplina mejor paga para quienes inician, con 2.250.000 pesos.
Los salarios más bajos:
En el otro extremo, figuraron en enero 2026:
- las áreas de Mantenimiento y Limpieza (Junior – $837.500),
- Gastronomía (Senior – $950.000)
- Enfermería (Jefes – $1.150.000)
Brecha de género
El informe de enero también advierte sobre un incremento en la brecha de género salarial, que alcanzó el 14,05% a favor de los varones. Mientras que los hombres solicitaron en promedio 1.784.685 pesos, las mujeres pretendieron 1.564.766 pesos para un nuevo empleo mediante Bumeran. Esta diferencia se acentúa en las posiciones de mayor jerarquía, llegando a un 16,71% en los niveles Senior y Semi Senior. Por el contrario, en el segmento Junior la brecha es notablemente menor, situándose en un 6,01%.
Finalmente, en cuanto a la demanda del mercado, las empresas concentran sus búsquedas en el área Comercial y de Ventas, mientras que la mayor cantidad de postulantes se agrupa en sectores de Almacén, Depósito y Producción.
En resumen, el inicio de 2026 ha traído consigo un ajuste en las pretensiones salariales de los trabajadores argentinos, con una disminución en los pedidos promedio para aceptar un nuevo empleo. Esta tendencia se ha visto reflejada en una compresión salarial entre diferentes niveles de experiencia, así como en una brecha de género que sigue siendo un desafío en el mercado laboral actual.
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