Las reformas en Qatar se han estancado cuando falta un año para la Copa del Mundo, dejando a miles de trabajadores migrantes atrapados y explotados, según un nuevo informe condenatorio de Amnistía Internacional.
El año pasado, Qatar aprobó dos leyes para poner fin a las restricciones a los trabajadores migrantes que abandonan el país o cambian de trabajo sin el permiso de su empleador, que fueron muy bien recibidas. Sin embargo, Amnistía ha acusado a las autoridades de «complacencia» en la aplicación de las leyes y dice que ha hecho que resurjan los peores elementos del sistema de kafala, que une a los trabajadores con su empleador.
Un nuevo informe de Amnistía de 48 páginas, Reality Check 2021, cita a una trabajadora migrante que dice que su empleador la amenazó cuando quería cambiar de trabajo y le dijo que tenía que pagar 6000 riales qataríes (£ 1200), más de cinco veces su salario mensual. – para un certificado de no objeción o de lo contrario se enviará a casa.
Aunque el cambio en la ley debería haberle permitido cambiar de trabajo libremente, la denuncia que presentó al Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales fue rechazada, dice Amnistía.
Otras prácticas, como la retención de salarios y beneficios para dificultar que los trabajadores dejen sus trabajos, también continúan, según Amnistía.
“La aparente complacencia de las autoridades está dejando a miles de trabajadores en riesgo continuo de explotación por parte de empleadores sin escrúpulos, muchos de los cuales no pueden cambiar de trabajo y enfrentan el robo de salarios”, dijo Mark Dummett, director del programa de asuntos globales de la organización de derechos humanos.
“Tienen pocas esperanzas de reparación, compensación o justicia. Después del Mundial, el destino de los trabajadores que permanecen en Qatar será aún más incierto ”.
El trato de Qatar a su fuerza laboral migrante de 2 millones ha sido objeto de un escrutinio implacable desde que ganó el derecho a albergar la competencia en 2010.
En agosto, Amnistía también acusó al país de no investigar las muertes de miles de trabajadores migrantes en la última década.
Ahora ha instado a la FIFA a pedir al gobierno de Qatar que cumpla con su programa de reformas laborales antes del partido inaugural de la Copa del Mundo el 21 de noviembre del próximo año.
«Qatar es uno de los países más ricos del mundo, pero su economía depende de los 2 millones de trabajadores migrantes que viven allí», dijo Dummett. “Al enviar una señal clara de que no se tolerarán los abusos laborales, al penalizar a los empleadores que violan las leyes y proteger los derechos de los trabajadores, Qatar puede brindarnos un torneo que todos podemos celebrar. Pero esto aún no se ha logrado «.
Sacha Deshmukh, director ejecutivo de Amnistía Internacional Reino Unido, dijo que la Asociación de Fútbol podría hacer más para presionar a las autoridades en Doha. «La explotación de la fuerza laboral migrante masiva de Qatar ya ha arrojado una sombra oscura sobre la Copa del Mundo del próximo año, y la FA debería usar el año restante hasta el inicio para impulsar reformas laborales duraderas en Qatar», dijo.
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“La FA es parte del Grupo de Trabajo de la Uefa sobre los Derechos de los Trabajadores en Qatar y puede presionar a las autoridades de Doha para que fortalezcan las protecciones de los trabajadores migrantes, investiguen las muertes de trabajadores y ayuden a diseñar un torneo con un legado genuinamente positivo.
«Es más importante que nunca que el cuerpo técnico, los jugadores y los seguidores de Inglaterra planteen cuestiones de derechos humanos antes del inicio del próximo año».
En un comunicado, el gobierno de Qatar dijo que rechazó la afirmación de Amnistía de que las reformas laborales no se han traducido en cambios sobre el terreno para los trabajadores migrantes.
“Amnistía no documenta una sola historia de entre los 242,870 trabajadores que han cambiado de trabajo con éxito desde que se eliminaron las barreras en septiembre de 2020, o de los más de 400,000 trabajadores que se han beneficiado directamente del nuevo salario mínimo a través de aumentos salariales y otros incentivos financieros, » decía.
“Desde que se retiraron los permisos de salida en 2018, cientos de miles de trabajadores han salido de Qatar y han regresado sin el permiso de su empleador; las mejoras al Sistema de Protección Salarial ahora protegen a más del 96% de los trabajadores elegibles del abuso salarial; los nuevos centros de visas en los países emisores de mano de obra han reducido significativamente las prácticas de explotación antes de que los trabajadores lleguen a Qatar; y las nuevas reglas amplían la prohibición del trabajo en verano para minimizar los efectos del estrés por calor.
“En el primer semestre de 2021, se llevaron a cabo 35,280 inspecciones de alojamientos y lugares de trabajo y se emitieron 13,724 sanciones a las empresas infractoras, incluidos cierres de lugares de trabajo, multas y penas de prisión. Los inspectores del trabajo realizaron otras 4.840 visitas al lugar para dar a conocer las nuevas leyes a empleadores y empleados. La reforma sistémica es un proceso a largo plazo y cambiar el comportamiento de todas las empresas lleva tiempo «.