“Los perfiles de este programa son niños o niñas que cuentan con sólidos conocimientos en programación adquiridos en la universidad, pero que aún no cuentan con experiencia laboral en tecnología, más allá de una pasantía”, explicó Clara Mendiberri, Directora General de JP Morgan Argentina y Presidenta de el Centro Corporativo Buenos Aires. “Buscamos especialmente a personas con entusiasmo, curiosidad y muchas ganas, ya que la iniciativa consiste en ser parte de un programa global de dos años en el que tendrán la oportunidad de aprender de nuestros mejores talentos de Argentina y del exterior y de ser parte de un hub tecnológico en pleno crecimiento y con alcance internacional, trabajando para proyectos alrededor del mundo”.
SEP está consolidado a nivel mundial y, en Argentina, se implementa desde 2017. A nivel local, ha sido una gran fuente de talento tecnológico para el Buenos Aires Corporate Center (BACC), el hub tecnológico de JP Morgan que exporta servicios financieros internos. créditos, investigación económica, desarrollo tecnológico, seguridad cibernética, legal, entre otros, para Estados Unidos, Europa y América Latina. En constante crecimiento y con una fuerte apuesta por el empleo local, alcanzó la cifra de 430 incorporaciones a finales de 2021, posicionándose como el área de mayor crecimiento dentro de la compañía. Actualmente, son 100 los empleados que participan de la SEP en el país y más de 100 egresados que ahora se encuentran en roles de liderazgo en la organización.
El programa
Además de ser estudiantes avanzados o egresados con poca experiencia en carreras tecnológicas, los candidatos deben tener un nivel de inglés que les permita comunicarse, ya que muchas de las capacitaciones se realizan en ese idioma.
El programa global comienza con una formación intensiva de dos semanas, que tendrá lugar en julio y de forma simultánea en todo el mundo. En este primer acercamiento, los participantes reciben las herramientas necesarias en lenguajes de programación para poder desempeñarse dentro del área de desarrollo de la empresa. Desde el primer día, contarán con todos los beneficios de un contrato a tiempo completo en la empresa.
Luego de esta capacitación, pasan a formar parte de un equipo de desarrollo de software, al mismo tiempo que reciben múltiples capacitaciones, tanto en habilidades tecnológicas como blandas, apoyo personalizado de los líderes y son asignados a proyectos que los desafían profesionalmente. Después de dos años, se gradúan para ser promovidos a realizar tareas específicas de desarrollo o ocupar roles de liderazgo en algunos casos.
Palabras clave de esta nota:
#Morgan #busca #estudiantes #tecnología #para #Software #Engineer #Program
Fuente: ambito.com