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Acuerdo salarial en la provincia de Buenos Aires: sindicatos en la encrucijada
Corriendo contrarreloj, el gobierno de Axel Kicillof logró cerrar un acuerdo con varios gremios estatales en el marco de una paritaria complicada por la crisis económica y la interna política. Sin embargo, aún quedan sindicatos por definir su postura frente a la propuesta salarial.
La propuesta incluye un incremento del 4,5% en los haberes del personal administrativo de la provincia de Buenos Aires. Aunque algunos gremios ya han aceptado, otros como los docentes, judiciales y trabajadores de la salud están evaluando su respuesta.
Detalles del aumento y su aplicación
El incremento del 4,5% se desglosa en un 1% retroactivo para diciembre y un 2% para enero, con el restante 1,5% a cobrar en febrero. Este aumento impacta en todas las categorías y tramos salariales, incluyendo a los cargos superiores y al sector pasivo.
A pesar de las dificultades fiscales de la provincia, se mantuvo el compromiso de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Sin embargo, la propuesta ha sido criticada por su supuesta insuficiencia en medio de un contexto de ajuste económico.
El desafío de los sindicatos en medio de la crisis
Los sindicatos, como ATE, han destacado la importancia de mantener los ingresos de los trabajadores en un contexto de crisis económica y ajuste. Además, han reafirmado sus reclamos históricos, como el pase a planta permanente de empleados precarizados.
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En este escenario, los sindicatos de la salud y judiciales se encuentran ante una decisión crucial: aceptar la propuesta salarial o iniciar medidas de fuerza en caso de considerarla insuficiente.
En definitiva, la negociación salarial en la provincia de Buenos Aires refleja las tensiones y desafíos que enfrentan los sindicatos y el gobierno en medio de una crisis económica y política. La decisión de aceptar o rechazar la propuesta salarial marcará el rumbo de las relaciones laborales en la región en los próximos meses.
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