Prisma ya suma 300 empleados en lo que va de año y quiere seguir captando diferentes perfiles para ofrecer trabajo 100% de forma remota
Son varias las empresas que siguen buscando talentos, sobre todo dentro del área tecnológica. Uno de ellos es Mercado libre quien informó que busca contratar 1.200 empleados antes de fin de año, como fintech Ualá, que sumará 750 empleados, uniéndose Globant, Accenture, Rappi y Telecom también están en búsqueda.
Nuevos talentos
Otra empresa que se suma a las búsquedas es Prisma Medios de Pago, propietaria de Pago my Accounts y Todo Pago, que está incorporando más de 200 nuevos puestos. Según ha informado la compañía, estos trabajadores se sumarán a los 500 que ya se han incorporado este año y apuntan a perfiles puramente tecnológicos.
La empresa ofrece la posibilidad de teletrabajo
Al igual que Ualá, la empresa busca ofrecer esquemas de trabajo 100% remoto, lo que permite a personas de todo el país postularse a búsquedas. En cuanto al futuro, Prisma prometió ofrecer un esquema mixto en el que el trabajo a distancia se combina con el trabajo presencial.
Prisma es una empresa dedicada a adquisición y tramitación de medios de pago Por esta razón, entre los puestos tecnológicos que buscan encontrar se encuentran Expert and Leader Engineer, QA Specialist y DevOps. Para agilidad, Scrum Masters y para el producto que busca Product Owners.
«La empresa fue pionera en la implementación de metodologías ágiles en el país, logrando aplanar las estructuras y dar un mayor nivel de autonomía. Su cultura de trabajo flexible y orientada a proyectos se basa en la colaboración y el trabajo en equipo organizado en ciclos cortos y entregables que priorizar la experiencia del cliente ”, afirman desde Prisma.
La empresa agrega que “uno de los mayores atractivos que ofrece es la posibilidad de trabajar en soluciones para sus diferentes marcas, servicios y productos. Por ejemplo, un colaborador puede participar en un proyecto de Todo Pago y luego de unos meses migrar a un proyecto de PagoMisCuentas. «
Otro beneficio que prometen es la posibilidad de tener movilidad dentro de la empresa. “El tiempo medio en el que un colaborador asume un nuevo reto profesional en Prisma Medios de Pago se aceleró exponencialmente. En 2020, el 65% de los colaboradores tuvo oportunidades en nuevos proyectos o asumió alguno de los nuevos roles que surgieron con agilidad, mientras que en lo que va de 2021 esta cifra ya ha llegado al 47% de la plantilla de la empresa ”, aseguraron.
Tipos de perfiles buscados
“El perfil que buscamos es el de personas curiosas, disruptivas que ponen al cliente en el centro y desafían las estructuras. Talentos con ganas de ser protagonistas en proyectos que impactan directamente en la forma de pagar, en la vida de los argentinos. «, Destacó Patricio Marzialetti, Responsable de Talento y Cultura de Prisma Medios de Pago.
Prisma busca perfiles tecnológicos
Otros beneficios que ofrecen para tentar a futuros empleados es la posibilidad de Obtener formación interna en temas digitales con proveedores reconocidos en el mercado, programa de becas y programas de mejora de competencias digitales.
En cuanto al hecho de poder trabajar desde casa, Prisma ofrece horarios flexibles, a la vez que compensan los gastos de internet, equipos y herramientas para el trabajo virtual desde casa, según Clarín.
Fuente: iProup.com