Si quieres trabajar en Google, debes saber que no estás solo. Cada año, la empresa tecnológica estadounidense recibe millones de solicitudes de empleo.
Los procesos de selección de la empresa tienen fama de ser muy minuciosos, pero también es conocida por la forma en que trata a sus trabajadores y los beneficios que ofrece a sus empleados.
En un mercado laboral tan competitivo, es importante mostrar algún tipo de habilidad que nos diferencie del resto para conseguir un trabajo en empresas como Google.
Pero antes de llegar a la etapa de la entrevista, el CV primero debe llamar la atención del equipo de recursos humanos.
Los reclutadores de Google afirman que el uso de la fórmula XYZ aumentará las posibilidades de ser contratado por la empresa.
Esta fórmula para escribir un currículum es una manera de resaltar los puntos en los que se ha destacado a lo largo de su carrera y hacer que su copia sea más impactante.
Y, sumado a otras recomendaciones —como hacer el texto más fácil de leer o con un máximo de dos páginas—, inmediatamente revelará cómo marcaste la diferencia en las empresas con las que trabajaste.
La recomendación de los expertos es que la cronología ordene tus experiencias profesionales, de la más reciente a la más antigua. De esa manera, mostrarás una clara progresión con el tiempo.
PERO, ¿QUÉ ES LA FÓRMULA XYZ?
«Sea específico sobre los proyectos en los que ha trabajado o administrado. En caso de duda, siga el patrón xyz», dice Google en su blog.
El método funciona así:
- X = corresponde al resultado oa la meta obtenida. ¿Qué obtuviste?
- Y = es cómo es posible medir el impacto o justificar que efectivamente fue un éxito. ¿Cuál fue el impacto?
- Z = es la parte donde explicas los pasos que diste para alcanzar tu meta. ¿Cómo lo hiciste?
Esta fórmula es eficaz porque se centra en los resultados.
Muestre lo que logró, cómo midió su éxito y qué medidas implementó para que esto sucediera.
Esta información es valiosa para los profesionales involucrados en la contratación porque les ayuda a comprender sus habilidades y experiencia.
Probablemente sea más fácil explicar esto usando algunos ejemplos de los mismos videos disponibles en YouTube hechos por los propios reclutadores de Google.
Por ejemplo, imagina un candidato que quiere explicar que participa en un evento para desarrolladores.
Aquí hay una forma buena, correcta y más precisa de describirlo en un currículum, según Google:
- Bien: «Quedé segundo en un hackatón».
- Mejor: «Quedé segundo en un hackatón de 50 equipos».
- Mucho mejor: «Obtuve el segundo lugar en un hackathon de 50 equipos trabajando con dos colegas para desarrollar una aplicación que sincroniza calendarios móviles».
Estos son los consejos de Google para usar la fórmula xyz en su currículum:
Se específico. No debe limitarse a decir que «el tráfico del sitio web ha aumentado». En su lugar, diga cuánto aumentó el tráfico y cómo lo midió.
Usa números y métricas. Cuantificar tus logros los hace más impresionantes.
Sea claro y conciso. Use verbos de acción fuertes y evite la jerga.
Usa palabras clave. Siempre que sea posible, utilice palabras clave que sean relevantes para el puesto que está solicitando.
EXPERIENCIA PREVIA
El gigante tecnológico recomienda hacerse unas cuantas preguntas antes de iniciar una candidatura a una de sus vacantes y reflexionar sobre ellas.
Los expertos creen que esta invitación a reflexionar sobre ti mismo te ayudará a crear una imagen de hacia dónde quieres llevar tu carrera.
- ¿Lo que aprendí a hacer aquí hizo que todo lo que vino después fuera más fácil?
- ¿Ha logrado la mayoría de sus logros como resultado de un esfuerzo solitario o trabajo en equipo?
- ¿Qué te gusta más: resolver problemas o impulsar el debate?
- ¿Cuál es el trabajo más gratificante que has tenido? ¿Por qué?
- Describa el mejor equipo con el que trabajó. ¿Por qué destaca esta experiencia?
Al preparar sus respuestas, construya una narrativa: enumere ejemplos concretos de dónde, cuándo y cómo demostró las habilidades que los empleadores buscan en la descripción del trabajo.
Estas breves historias sobre sus logros y experiencias pasadas deben ilustrar el valor que ha tenido en sus trabajos anteriores y lo que ofrecerá en su nuevo puesto, en caso de que lo contraten.
«¿Por qué este ejercicio de visualización? Tus habilidades, intereses y metas son el resultado de tu vida, tus experiencias, tus triunfos y tus fracasos», dice Google.
«Si lo contratamos en función de sus habilidades, contrataremos a un empleado calificado. Si lo contratamos en función de sus habilidades, sus pasiones de toda la vida y sus diversos antecedentes y perspectivas, lo encontraremos un Googler. Y eso es lo que queremos. quiere”, agregó.
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Fuente: uol.com.br