Fernandez dijo que “Las medidas excepcionales que hemos tomado (prohibición de despidos y doble indemnización) deben entenderse así. Fueron arreglados en un momento excepcional y no se sostendrán con el tiempo ”.
ambas medidas fueron organizados por Fernández en diciembre de 2019, apenas tres días después de asumir la presidencia. La última vez fueron cuestionados no solo por sectores empresariales, sino también por sindicalistas, mientras que ambas medidas están vigentes hasta el 31 de diciembre.
“La creación de empleo es algo que también debemos afrontar juntos. Debemos hacer esto sin estigmatización. No debemos ver el trabajo como un costo, sino como una inversión ”, Fernández dijo.
El presidente admitió: “He estado escuchando muchas llamadas telefónicas últimamente para poner fin a la indemnización por despido. Se repite la idea de generalizar esquemas retributivos que atiendan a sectores con alta rotación e informalidad ”.
Pero el dijo que “Hasta el momento no hay evidencia que demuestre el éxito de estas lógicas. Estos modelos están inspirados en sistemas que existen en los países nórdicos y también en Austria ”.
lo sostuvo “Una economía que crece, produce y exporta necesita una mano de obra bien remunerada que esté protegida en sus derechos”. Y destacó que “con este sistema de trabajo se crearon casi 4 millones de empleos en Argentina entre 2002 y 2015”.
“Siempre nos ocupamos del empleo formal. La Adjudicación de Trabajo y Producción (ATP) es prueba de lo dicho. Apoyamos a miles de empresas pagando parte de los sueldos de quienes laboraban allí. Seguimos haciendo lo mismo, brindando REPROs en actividades que aún necesitan asistencia social ”, enfatizó.
lo sostuvo “La creación de empleo es algo que también debemos afrontar juntos. Debemos hacer esto sin estigmatización. No debemos ver el trabajo como un costo sino como una inversión ”.
“He estado escuchando muchas llamadas telefónicas últimamente para poner fin a la indemnización por despido. Se repite la idea de generalizar esquemas de remuneración que atiendan a sectores con alta rotación e informalidad ”, dijo.
advirtió que “Hasta el momento no hay evidencia que demuestre el éxito de estas lógicas. Estos modelos están inspirados en sistemas que existen en los países nórdicos y también en Austria ”.
Dijo que David Card, quien acaba de ser galardonado con el Premio Nobel de Economía, «Estudió con precisión los efectos de la compensación en la economía austriaca y concluyó que la compensación tiene efectos positivos».
“Lo más importante del aporte de Card es que demostró que el sistema de trabajo (con mayor o menor flexibilidad) no cambia en absoluto el comportamiento del trabajador. Esto lleva a la conclusión de que no es cierto que se incentive a los trabajadores con mayores derechos a ser despedidos ”, dijo.
Y pidió que revisara «Lo que pasa en los países nórdicos en este asunto, porque a menudo se citan como ejemplo».
“En Finlandia, por ejemplo, el despido improcedente se castiga con entre 3 y 24 sueldos y el sindicato debe intervenir en el conflicto. Las multas impuestas por despidos arbitrarios ascienden a 35.000 euros. Estas condiciones se imponen a empresas con más de 20 empleados ”, dijo.
yo digo eso “En Dinamarca, los empleados sin contrato están protegidos contra el despido improcedente. Los costos de compensación varían entre 6 y 12 meses de salario y en todos los casos el sindicato debe intervenir en la resolución del conflicto ”.
Y que “en Noruega no existe indemnización por despido improcedente. Pero para que esto ocurra, el despido debe contar con el consentimiento del empleado, su abogado y el sindicato. En este contexto, el trabajador despedido invariablemente continúa recibiendo su salario hasta que el tribunal apruebe la decisión de despido ”.
Fernández argumentó que «Una economía que crece, produce y exporta necesita una mano de obra bien remunerada que esté protegida por sus derechos».
Fuente: Agencia de Noticias de NA
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Fuente: primeraedicion.com.ar