La renuncia de Jacinda Ardern es una llamada de atención sobre el agotamiento y cómo percibimos a las mujeres líderes – Internacionales

Cuando la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, anunció recientemente que renunciará y no buscará la reelección, explicó que «sé lo que requiere este trabajo y sé que ya no tengo suficiente en el tanque para hacerle justicia».

Instantáneamente, gran parte de la cobertura se convirtió en algo más que sus propios desafíos políticos, o simplemente la decisión de carrera de una persona. Desencadenó conversaciones globales sobre dos importantes temas superpuestos de nuestro tiempo: el agotamiento en el trabajo y la igualdad de género en el liderazgo.

«La renuncia de Ardern muestra que el agotamiento es real, y no es nada de lo que avergonzarse», un CNN titular leído. Él BBC, mientras tanto, tenía un titular que decía: «Jacinda Ardern renuncia: ¿Pueden las mujeres realmente tenerlo todo?» Los críticos, incluida la actriz Jameela Jamil, señalaron que los titulares sobre hombres que renuncian a puestos similares nunca conducen a tales preguntas. Él BBC pronto cambió el titular, acordando que «no era adecuado».

Como ejecutivo de Gympass, una empresa enfocada en ayudar a generar bienestar en los lugares de trabajo de todo el mundo, sé mucho sobre el agotamiento. Además de ayudar a las organizaciones a reducirlo entre su personal, trabajo para ayudar a mis propios empleados a evitar el agotamiento. Y tengo experiencia de primera mano luchando contra el agotamiento. Le sucede a la gente todos los días, pero pocos, especialmente en la vida pública, muestran el coraje de abordarlo públicamente.

Para ser claros, cualquiera puede experimentar agotamiento. La Organización Mundial de la Salud lo clasificó como un «fenómeno ocupacional». Una encuesta reciente encontró que el 59 por ciento de los trabajadores estadounidenses experimentan al menos niveles moderados de agotamiento. Y la mayoría de las personas no tienen la opción de tomarse un tiempo libre sin un trabajo. Abordar y gestionar el agotamiento requiere la acción de todos, incluidas las empresas.

En general, el agotamiento es más común entre las mujeres. Los investigadores citan varias razones posibles, incluido el hecho de que a las mujeres a menudo se les paga menos y es menos probable que obtengan promociones. También es más probable que «encabecen familias monoparentales, experimenten tensiones relacionadas con los niños, inviertan tiempo en tareas domésticas y tengan una autoestima más baja», según una columna publicada por UNICEF.

No hay duda de que, como una de las 28 mujeres jefas de estado, Ardern se ha enfrentado a un escrutinio público que difiere del que experimentan muchos líderes masculinos. el poste de washington señaló que el sexismo persiguió su mandato y «combatirlo es parte de su legado». Todo esto puede contribuir al estrés, el agotamiento y el agotamiento.

Cuando escuché la noticia de la decisión de Ardern, me entristecí. En parte porque estamos perdiendo a una importante líder joven en el escenario mundial, pero también porque es desafortunado que alguien trabaje demasiado hasta el punto de sentirse vacío.

La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, habla durante las celebraciones de Rātana el 24 de enero de 2023 en Whanganui, Nueva Zelanda.
Hagen Hopkins/Getty Images

También la admiro y aprecio por hablar sobre cómo se siente y dejar en claro que la necesidad de descansar y recargar energías es natural. Es parte de ser humano. Ojalá otros tuvieran el mismo nivel de coraje para dar un paso muy necesario para cuidar de sí mismos.

Espero que la decisión de Ardern sirva como una llamada de atención para los líderes de todo el mundo, particularmente en las empresas. Cuanto más hacemos para abordar el agotamiento, más nos aferramos y nutrimos a los mejores talentos que hacen que nuestras organizaciones tengan éxito. No abordar el agotamiento no solo es malo para las personas, es una gran pérdida innecesaria para las empresas.

Esto comienza con los ejecutivos modelando los comportamientos correctos. Le digo a mi personal cuando necesito saltarme una reunión para ir a tomar una siesta. También hablo abiertamente sobre el ejercicio físico que realizo. Una encuesta global de Gympass, The State of Work-Life Wellness, encontró que el ejercicio físico es a menudo la principal forma en que los empleados de numerosas industrias encuentran alivio del estrés. Les cuento a los miembros de mi equipo sobre las actividades en las que participo para mejorar mi bienestar.

También es crucial crear culturas en el lugar de trabajo que permitan a las personas la libertad y la flexibilidad para participar en actividades de bienestar y hacer su trabajo en los momentos que más les convengan.

Esto no solo los alienta a tomar medidas para abordar el agotamiento, sino que también aumenta las posibilidades de que se queden con nosotros en medio de un mercado laboral ajustado y un crecimiento laboral «extraordinario», que mantienen la «gran resignación». Nuestra encuesta encontró que los beneficios de bienestar y la flexibilidad son dos de los factores más importantes que las personas consideran al elegir un trabajo, incluso antes de los días de vacaciones y las oportunidades de capacitación adicional.

De hecho, para evitar que la gente se quede sin «suficiente en el tanque», instruyo a los empleados para que se tomen tiempo libre. Cuando siento que alguien se está agotando, no solo le digo que se tome el resto del día libre, sino que programe una semana libre pronto.

Le deseo a Ardern un tiempo fantástico antes de repostar. es bien merecido No tengo ninguna duda de que cuando esté lista, aportará sus habilidades y talentos a un proyecto u organización que se beneficie de su participación. Mientras tanto, saquemos todos las lecciones correctas aquí. Abordar el agotamiento es necesario y ayuda a las personas, las empresas, los países y el mundo a prosperar.

Livia de Bastos Martini es director de personal en Pase de gimnasia.

Las opiniones expresadas en este artículo son del autor.