Desde antes pandemia, una mayor preocupación ya era evidente en las empresas por el incremento de varios eventos relacionados con la salud mental de tus colaboradores como, por ejemplo, baja productividad como señal de que «algo» pasaba por la mente de tu colaborador. Ante este tipo de signos, las empresas han actuado de forma asertiva para evitar alguna situación irreparable y dolorosa.
Ahora bien, una vez detectado el problema, dar el primer paso es lo más difícil para una organización que quiere comprometerse a cuidar y velar por la salud mental de sus empleados; sin embargo, es el más importante. Si una empresa toma la decisión de estructurar un programa de salud mental inclusivo e integral, es necesario contar con datos confiables que le permitan tener una idea clara de dónde se deben dar los primeros pasos.
Según proyecciones de la Organización Mundial de la Salud, se estima que la depresión y la ansiedad serán las primeras causas de pérdida de capacidad laboral en los próximos 10 años. De ser así, todas las empresas deberían tener claro los caminos a seguir en los próximos 10 años para mitigar el impacto del que advierten estos rankings.
En este contexto, las organizaciones deben comenzar por enfrentar el primer desafío antes de emprender el viaje de implementar un programa de salud mental: el estigma social impuesto a quienes padecen dolencias de salud mental. En la medida que hablar de salud mental no sea un tabú ni un misterio, más rápido y fluido será el avance en la creación de modelos de programas exitosos de bienestar integral, físico y mental.
Para ello, existen diversas actividades o programas que ayudarían mucho a una organización a romper la barrera del estigma ante los problemas de salud mental, entre ellas se pueden destacar las siguientes:
- Charlas y debates sobre temas de salud mental para trabajar en la educación de toda la organización.
- Políticas de diversidad e inclusión
- Comunicaciones específicas sobre salud mental
- Coaching para líderes en eliminación del estigma.
- Líderes o gerentes de salud mental
- Soluciones digitales de salud mental (líneas de ayuda)
- Testimonios de empleados.
Es importante entender que la intervención en salud mental requiere el desarrollo de programas integrales, apoyados por líderes que asistan al ciclo completo de prevención, diagnóstico temprano, implementación de programas, cultura organizacional, cobertura competitiva en beneficios, así como programas de retorno al trabajo. y clasificación de discapacidad.
La pandemia ha llegado a acelerar el ritmo de lo que ya se veía por venir en términos de salud mental. Para nadie es un secreto el notorio incremento en la participación de los empleados en las líneas telefónicas de apoyo emocional en el último año, por lo que es trascendental que las empresas sigan impulsando el tema.
Titulares de Perú
