Los resultados del estudio «Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral» del portal de empleo Bumeran revelan que el 33% de los especialistas en recursos humanos reestructuraría los equipos para reducir costos en un escenario de dolarización, mientras que el 67% no considera que esta medida sería favorable para el mundo del empleo y el 49% cree que podría aumentar la inestabilidad laboral. Además, el 68% de los especialistas en recursos humanos creen que el impacto de estas elecciones en el mercado laboral es negativo.
Este proceso electoral está generando incertidumbre económica que se traslada al mercado laboral en un 87%, pérdida de valor de los salarios en un 60%, congelamiento de la búsqueda de nuevos talentos en un 43%, baja del empleo formal en un 41%, y desmotivación por descontento con la actualidad de las personas trabajadoras en un 40%.
La incertidumbre económica y la inflación son las principales preocupaciones para las organizaciones en este contexto, según el 76% y el 75% de los profesionales de recursos humanos respectivamente. Además, el 43% de estos profesionales destaca la dificultad para alcanzar las demandas salariales con el presupuesto actual.
En cuanto a la percepción de los trabajadores, el 64% de los especialistas en recursos humanos considera que este periodo de elecciones aumenta la preocupación por la estabilidad laboral y genera incertidumbre sobre el futuro laboral. Además, el 73% de estos profesionales ve a las personas trabajadoras preocupadas y el 48% las percibe angustiadas. Solo un 5% las percibe tranquilas y un 7% ilusionadas. El 67% de los especialistas en recursos humanos no cree que la dolarización sería una medida favorable para el mundo del empleo, ya que podría aumentar la inestabilidad laboral para el 49%, afectar negativamente a la economía de las organizaciones y provocar despidos para el 38%, requerir ajustes fiscales que impactarían en la contratación para el 37%, aumentar la estabilidad salarial al reducir la inflación para el 30%, y reducir los empleos de organizaciones multinacionales al encarecer los gastos para el 24%.
Frente a este escenario, las principales medidas que implementarían los profesionales de recursos humanos son comunicar de manera transparente los efectos de la posible dolarización en los salarios y beneficios, reestructurar los equipos para reducir costos, y brindar capacitaciones a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas en ese entorno.
En cuanto a las políticas implementadas por los profesionales de recursos humanos, el 58% afirma que han puesto o van a poner en práctica estrategias específicas para que los talentos permanezcan en sus empleos, como mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo, establecer una comunicación abierta y transparente con los empleados, y crear un plan de contingencia de retención de empleados clave. Además, hay paridad entre quienes están reclutando o planean reclutar nuevos talentos y quienes no lo están haciendo, con un 49% y un 51% respectivamente.
En cuanto a los salarios, el 52% sostiene que han aumentado o piensan aumentar los salarios, principalmente por actualizaciones por la inflación, bonos salariales por políticas de refuerzo del Gobierno y los que les permite su presupuesto.
La percepción de las personas trabajadoras respecto al impacto de las elecciones en el mundo laboral es negativa para el 66%, no es ni positiva ni negativa para el 23%, y es positiva para el 11%. Las principales preocupaciones de las personas trabajadoras son la inestabilidad económica personal, la inflación mayor al incremento salarial, los cambios en el costo de vida y la inseguridad laboral.
En general, las personas trabajadoras se sienten preocupadas, angustiadas y ansiosas durante este periodo electoral. El 47% no cambiaría de empleo en elecciones, el 33% lo haría antes de las elecciones y el 20% lo haría después. En cuanto a pedir un aumento de sueldo, no hay una gran diferencia entre quienes lo han pedido o lo pedirían y quienes no lo harían. La mayoría de las personas trabajadoras creen que las elecciones influyen en la cantidad de oportunidades laborales disponibles.
En conclusión, este estudio revela que las elecciones tienen un impacto negativo en el mercado laboral, generando incertidumbre económica, pérdida de valor de los salarios y desmotivación en las personas trabajadoras. Los profesionales de recursos humanos están implementando medidas como la comunicación transparente, la reestructuración de equipos y la capacitación de los empleados para hacer frente a escenarios como la dolarización. Aunque algunos están reclutando talentos, otros han congelado la búsqueda debido a la inestabilidad económica. En general, las personas trabajadoras se sienten preocupadas e inseguras en este contexto, y no hay una posición marcada respecto a cambiar de empleo o pedir un aumento de sueldo durante las elecciones.
Fuente
Palabras clave de esta nota:
#las #empresas #analizan #escenario #prevén #impacto #negativo
Con informacion de Medios de Argentina y Telam