Tres industrias demandan profesionales en educación: edutech, institutos y universidades, según el estudio de PageGroup Remuneration.
Lucero Requejo, consultora senior de Michael Page explicó a gestion.pe durante los últimos 3 años, estas son las industrias que más han crecido dentro del sector.
“Edutech y las instituciones de educación superior son las que mejores resultados han presentado en términos de rentabilidad y crecimiento. Los primeros tuvieron un despliegue muy importante durante y después de la pandemia sin duda”, precisó.
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También dijo que las tendencias de contratación para este sector están enfocadas en habilidades, conocimiento digital y contratación híbrida.
– Experiencia en digitalización de procesos. Uso de software que permita generar procesos más eficientes en tiempo y calidad.
– Contratación híbrida (presencial vs. a distancia). Algunas instituciones incluso han ido adquiriendo talento a distancia y lo utilizan como una ventaja que ofrecen dentro de la oferta de contratación de candidatos.
– Centrarse en las competencias. Necesidad de evaluar competencias y habilidades digitales enfocadas en liderazgo situacional, adaptabilidad y visión de negocio. Competencias evaluadas a nivel gerencial y directivo.
– Foco en la contratación de docentes familiarizados con herramientas educativas vinculadas a un modelo 100% virtual. Se buscan docentes que puedan transformar sus funciones para brindar orientación y orientación a los estudiantes en el modelo de educación virtual.
– Reclutamiento Social. Las redes sociales cobran un valor importante a la hora de captar talento y muchas organizaciones se centran en promocionar sus marcas empleadoras en redes como LinkedIn para utilizarlas como herramienta de búsqueda de talento.
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Competencias
Según Requejo, a nivel de competencias, una de las principales habilidades es sin duda una buena gestión del liderazgo situacional, con mucha atención a una visión de corto, mediano y largo plazo, la adaptabilidad y la innovación también han sido habilidades muy demandadas.
“También se destaca un claro conocimiento del negocio, experiencia para gestionar equipos de alto impacto y una fuerte orientación al servicio ya los resultados”, dijo.
En cuanto a los puestos más demandados en el sector educativo, son: director de carrera, jefe de tecnología, gerente de producto, decano de facultad y docentes virtuales.
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Salarios
El estudio de remuneraciones -medias- contempla los salarios de los profesionales júnior, medio y sénior.
“Las bandas más competitivas del mercado corresponden en su mayoría a empresas cuyo estilo de gestión es mucho más corporativo o al menos están en proceso de tenerlo”, explicó el ejecutivo de Michael Page.
Así, por ejemplo, un docente virtual junior puede aspirar a un sueldo desde S/ 4.000; mientras que un adulto mayor puede ganar hasta S/ 12,000.
Los sueldos más altos son para un vicerrector académico (S/ 40 000) y un decano (S/ 30 000).
El salario de un director de carrera puede partir de S/ 6,000 y dependiendo de su experiencia y empresa puede llegar a S/ 15,000 o S/ 30,000.
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