Los diez efectos que genera en el mercado laboral la eliminación de la suspensión perfecta | ECONOMIA – Perú

El gobierno de Castillo tomó la decisión de poner fin a la suspensión perfecta de obra establecida durante el Estado de Emergencia por COVID, emitida en abril de 2020 a través de la DU 038-2020, para facilitar – en cierta medida – el proceso a seguir para beneficiarse de esta figura legal que permitía la suspensión temporal de los contratos laborales del personal.

En este sentido, no existe obligación por parte del empleador de pagar salarios, ni del trabajador de prestar servicios, sin que ello signifique terminar la relación laboral.

La vigencia de este DU -debe precisarse- se ha ido alargando, hasta el día de hoy que se ha fijado como plazo para el uso de esta figura -bajo el amparo de la DU 038-2020– 2 de octubre de 2021. ¿Qué consecuencias tendrá esta medida?

Antes de detallar sus impactos y los caminos alternativos que siguen los sectores económicos que aún se ven afectados por la emergencia sanitaria como el sector de la formación, el turismo -especialmente mypes y pymes- inmobiliario y otros, cabe precisar que -según datos del MTPE -41.000 empresas se hicieron cargo de esta cifra, en la que participaron algo más de 300.000 trabajadores, de los cuales alrededor del 80% ya han vuelto a sus puestos de trabajo, mientras que el 20% aún no se han reincorporado.

-Efectos y alternativas-

Conocer los principales impactos que tendrá la decisión del Ejecutivo, Gestión Habló con tres abogados laborales quienes -además- explicaron las alternativas que utilizarán las empresas en caso de que no puedan absolver al personal en perfecta suspensión por falta de ingresos.

1.- El suspensión perfecta – bajo DU 038-2020 – ya no se puede renovar automáticamente como sucedía cuando se prorrogó el Estado de Emergencia Sanitaria, refiere Pamela navarro, director de Atalla Legal.

«Al estar vinculado al Estado de Emergencia Sanitaria y haber sido ampliado continuamente, también se estaba ampliando la suspensión perfecta. El decreto de hoy le pone fin ”, dijo.

2.- A partir de -ahora- referido el abogado, cualquier empresa que quiera aprovechar esta figura (suspensión perfecta) deberá hacerlo bajo los estándares establecidos en la ley de productividad y competitividad laboral.

3.- Aunque – aclaró – que según la norma emitida hoy, se esperan disposiciones adicionales o un reglamento especial, que seguramente ya no será tan flexible.

«Si bien muchos de los sectores económicos ya han retomado sus operaciones, todavía hay sectores que no pueden reincorporar a sus trabajadores, especialmente los vinculados al turismo y el entretenimiento ”.

4.- Otro de los cambios establecidos hoy es que en el DU 038-2020 se estableció que los empleadores -unilateralmente- podrían establecer convenios con sus trabajadores tales como:

  • Compensación de horas perdidas por vacaciones vencidas / futuras
  • Reducción de la jornada laboral diaria / semanal junto con la reducción de salarios
  • Solo reducción de retribución.
  • Otros similares

5.- ¿Qué pasará con él? Según el también abogado Percy alache, Socio principal de servicios laborales de PwC, Ya no pueden establecerse unilateralmente sino que deben hacerse de mutuo acuerdo, es decir, de común acuerdo. entre las partes (empleador y trabajador).

6.- «Si he acordado unilateralmente (como empleador) una compensación por las horas perdidas o una reducción de las horas de trabajo, lo que tengo que hacer, a partir del 3 de octubre, es adoptar acuerdos de manera consensuada, pero es necesario revisar cuáles son los acuerdos que aún tengo vigentes para poder pasarlo de unilateral a consensual ”, adicional navarro.

7.- Ahora las empresas que no pueden reintegrar a sus trabajadores en perfecta suspensión por problemas económicos qué pueden hacer -agregó- es firmar licencias sin tener privilegios.

«Genera el mismo efecto que la suspensión perfecta pero pactada entre trabajador y empresario. Probablemente los trabajadores aún en perfecta suspensión no lo acepten«, específico.

8.- Si no hay acuerdo, qué podría pasar -agregó el trabajador Brian avalos DEl estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez- es que las empresas podrían aplicar la figura del despido colectivo, que debe ser aprobado por el MTPE y debe existir una causa para ello, cuya consecuencia es desconectar al trabajador o trabajadores, sin pagándoles una indemnización por despido arbitrario.

9.- La otra forma que también podrían evaluar es aplicar a la suspensión perfecta establecida en la ley de productividad y competitividad laboral, que requiere más tiempo y más trámites.

10.- En el peor de los casos Se podría aplicar el cese colectivo por disolución de la empresa, que es cuando la empresa se declara en quiebra.

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