GALERÍA DE FOTOS. Apostar por un nuevo trabajo requiere no solo que nos preparemos para las entrevistas, recopilemos los documentos necesarios o actualicemos nuestro currículum, según el portal de Yahoo.
En el proceso, hay aspectos que, aunque parezcan obvios, algunas personas no los tienen en cuenta, lo que les hace perder importantes oportunidades laborales.
Si estás buscando trabajo o vas a tener una entrevista de trabajo próximamente, anota estos errores y no los cometas.
1. Aplicar sin cumplir el perfil
Ser una persona honesta es un pilar tanto en lo personal como en lo laboral. Esto debe transferirse al buscar trabajos y postularse a ellos.
¿Estás pidiendo certificaciones que no tienes? No mientas. ¿Solicitas personal que domine dos o tres idiomas y no los conoces? Evita enviar tu currículum.
“Muchas veces se cree que las organizaciones sobrevaloran las vacantes para obtener un mejor perfil al final, pero no siempre es así. Muchas empresas también son sinceras con los requisitos de sus vacantes. Pueden ser flexibles hasta cierto punto, pero no cuando la capacidad del candidato no satisface las necesidades esenciales del puesto. Avanzar en el proceso sin tener habilidades específicas resulta en una pérdida de tiempo y mucha frustración para ti y para el reclutador”, dijo Estrella Vázquez, directora general de Factor RH en un comunicado.
2. Llegar tarde
Algo que molesta hasta a tus seres queridos es la tardanza y no puedes aplicarlo en el mundo laboral.
Tanto si las entrevistas son por videollamada como si los trámites se hacen de forma presencial, es fundamental que seas formal en todo momento.
En caso de que no estés completamente interesado en el puesto que te ofrece una empresa, es mejor no avanzar en el proceso.
3. No tener habilidades de comunicación
Y esto no significa que debas cambiar tu personalidad introvertida. Este enfatiza prepararte para responder más allá de monosílabos o frases como “me salió bien”, sin ahondar en lo que te preguntan en el proceso de trabajo.
«La comunicación es básica en cualquier perfil, cuando te contestan con un ‘sí o no’ se hace muy difícil ver su calidad humana. Aunque seas tímido, necesitas saber comunicarte de forma asertiva para vender tu marca personal”, destaca en el texto Jimena Vázquez, directora de operaciones de Factor RH.
4. Tener actitudes arrogantes
Así como es importante responder de forma agradable, tener una actitud agradable «allanará el camino» para que puedas avanzar en un proceso de selección.
“La persona que hoy te contactó por LinkedIn y te ofrece una vacante que no te interesa en absoluto, mañana podría estar llamándote para el puesto de tu vida. En el headhunting suele pasar que contactamos con personas y no podemos dar más detalles sobre la propuesta hasta más adelante en el proceso. Entonces algunos candidatos se ponen a la defensiva argumentando que por su rango profesional no pueden interesarse por las propuestas que llegan por esta vía e incluso responden con arrogancia”, asevera Estrella Vázquez.
5. Habla sobre el salario «desde el principio»
Este es uno de los errores más frecuentes a la hora de buscar trabajo.
Si bien las vacantes deben tener el salario a ofrecer para un puesto de trabajo, llegar a una cita y discutir ese tema sin haber sido la persona seleccionada puede ser un “bache” en tu proceso.
“Si como trabajador no está de acuerdo con el salario que le ofrece una vacante porque no cubre sus necesidades económicas, no postule para negociarlo en etapas futuras del proceso. La imagen que ofrece un candidato que hace esto es que sólo quiere recibir, que ha empezado a exigir cuando no ha tenido la oportunidad de demostrar lo que es capaz de aportar a la organización. Eso es un grave error”, revela el director general de Factor RH.
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