Argentina lidera en salarios pretendidos en la región
La Argentina tiene el salario pretendido promedio en dólares más alto de América Latina. Con cifras de US$ 1.250 oficiales y US$ 1.227 MEP, los empleados locales exigen los sueldos más elevados de la región, superando a Chile y Panamá, y registrando un incremento acumulado que desafía las expectativas: 134,86% en dólares MEP desde 2020.
Un análisis detallado de los salarios en la región
Así se desprende del informe regional elaborado por la plataforma Jobint sobre el segundo semestre del 2025. Los resultados sostienen la misma tendencia que en la primera parte del año. El documento también revela que los salarios pretendidos en dólares registraron una variación acumulada del 5,51%, la segunda más alta de la región.
Comparación con otros países de la región
Argentina encabeza el ranking de salarios pretendidos, seguida por Chile, con un promedio de US$ 1.202 mensuales, y Panamá, con US$ 1.069. En el otro extremo se ubican Perú, con US$ 1.020, y Ecuador, con US$ 864 por mes.
La evolución de los salarios en Argentina y en la región
En cuanto a la evolución de los salarios, Argentina mostró un crecimiento moderado entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025, con aumentos acumulados de 1,30% en dólar oficial y 7,89% en dólar MEP, reflejando salarios relativamente contenidos. En comparación, Panamá registró una variación del 2,91%, Chile del 3,91% y Ecuador del 6,50%. Por su parte, Perú presentó el incremento más pronunciado de la región, con un 17,69%.
Destacando el desempeño argentino en el período analizado
Sin embargo, al ampliar la mirada al período comprendido entre mayo de 2020 y noviembre de 2025, Argentina vuelve a destacarse con la mayor variación acumulada de la región: un aumento del 48,12% en dólar oficial y del 134,86% en dólar MEP. Estas cifras superan ampliamente a las de Perú (19,83%), Chile (16,64%), Ecuador (7,10%) y Panamá (4,43%).
Análisis por sector y nivel de seniority
El informe también detalla diferencias por sector y nivel de seniority. En Administración y Finanzas, los salarios junior más altos se registran en Chile (US$ 991), seguido por Argentina (US$ 943). En los segmentos senior y semisenior, Argentina lidera con US$ 1.308, y también encabeza el ranking en los puestos de jefe y supervisor, con US$ 2.261 mensuales.
El panorama en el sector de Tecnología y sistemas
En el sector de Tecnología y sistemas, los puestos junior en Chile registran el salario pretendido promedio más alto con 1.059 dólares por mes. Le siguen Argentina con 864 dólares por mes; Panamá con 845 dólares; Perú con 810 dólares por mes; y por último Ecuador con 598 dólares por mes.
Diferencias salariales por nivel y país en el sector de Tecnología
Dentro del segmento Senior y semisenior, los salarios pretendidos promedios más altos se registran en Chile, con 1.648 dólares por mes; seguidos por Panamá con 1.467 dólares por mes; Argentina con 1.355 dólares por mes; Perú con 1.225 dólares por mes; y Ecuador con 1.046 dólares por mes.
La brecha salarial de género en Argentina
En el nivel jefe o supervisor, Panamá lidera el ranking de salarios pretendidos con 2.350 dólares por mes. Por debajo se encuentran Argentina con 2.126 dólares por mes; Perú con 2.103 dólares por mes; Chile con 2.040 dólares por mes; y Ecuador con 1.776 dólares por mes.
Conclusiones sobre la situación salarial en la región
Argentina presenta la mayor brecha de salarios requeridos según género desde 2020, con una diferencia acumulada del 13,67%, la más alta de la región. En noviembre de 2025, esa brecha se ubicó en 10,62%, la segunda más elevada detrás de Perú, y mostró un aumento respecto de la medición de mayo.
En resumen, Argentina se destaca como el país con los salarios pretendidos más altos de la región, con un incremento acumulado significativo en los últimos años. A pesar de la estabilidad en la evolución salarial, se evidencian diferencias por sector y nivel de seniority, así como una brecha de género que requiere atención. La tendencia al alza en los salarios argentinos posiciona al país como un referente en materia salarial en América Latina.
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