Los pasos de Milei para entrar en vigor: Estrategia y desafíos

El gobierno de Javier Milei logra aprobar la reforma laboral en la Cámara de Diputados

El gobierno de Javier Milei ha logrado aprobar el proyecto de reforma laboral en la Cámara de Diputados después de más de 10 horas de debate. Ahora, comienza la votación en particular de cada título que contiene la iniciativa, en un clima tenso debido a que este es un paso crucial para el tratamiento que el Senado le dará y que el oficialismo busca acelerar al máximo para que la ley entre en vigor a partir de marzo.

Diputados aprobó la reforma laboral: Milei apura al Senado para el paso final

El proyecto de «modernización laboral» se aprobó con 135 votos a favor y 115 votos en contra, sin el artículo que establecía descuentos salariales en caso de licencias por enfermedad, una modificación forzada por la presión del PRO y los gobernadores aliados. La secretaria General de Presidencia, Karina Milei, y el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, celebraron el triunfo.

Una vez más, la tensión está en la votación en particular: dos cambios clave en la mira

La votación en particular es crucial, ya que cualquier modificación en esta instancia podría generar complicaciones para el oficialismo. El título II del proyecto, que crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), fue aprobado, aliviando las preocupaciones del gobierno.

Cómo logró Milei la aprobación en general de la reforma laboral

El presidente de la Cámara baja, Martín Menem, abrió la sesión con el quórum justo. El oficialismo contó con el apoyo de diversos legisladores y gobernadores para alcanzar la mayoría necesaria. El ministro del Interior, Diego Santilli, también estuvo presente para asegurar la cohesión del bloque.

Resumen de la situación

El gobierno de Javier Milei logró aprobar la reforma laboral en la Cámara de Diputados, aunque con algunas modificaciones. Ahora, el proyecto pasa al Senado para su tratamiento final. El oficialismo busca acelerar el proceso para que la ley entre en vigor a partir de marzo, con cambios significativos en salarios, indemnizaciones, vacaciones y convenios colectivos.