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En un año en el que las empresas «jugarán al empate» con la inflación, algunos sectores como Ciencias de la Vida, High Tech y Logística, se perfilan como los ganadores en cuanto a los aumentos salariales propuestos para 2026 para empleados fuera de convenio. Los plus por mérito o desempeño serán clave para los trabajadores que quieran superar al Índice de Precios al Consumidor (IPC) en 2026, según se desprende de un informe de tendencias salariales (TISA, febrero 2026) de la consultora Mercer en Argentina al que accedió iProfesional.
### Salarios 2026: ¿la revancha del año pasado?
El año pasado las grandes empresas nacionales y filiales de multinacionales fueron ajustando sus presupuestos salariales para seguir la inflación oficial con sus aumentos de sueldo. Sin embargo, los precios y tarifas aceleraron más rápido de lo previsto, dejando a los sueldos rezagados. Según Mercer, la diferencia entre el aumento salarial y la inflación real fue del 2% en 2025.
Este año, las empresas proyectan aumentos salariales del 22% en línea con la estimación de inflación privada, sin ofrecer un «catch-up» por el terreno perdido. Es importante destacar que las compañías que planifican dar los aumentos mayores este año, tienen previstos incrementos del 15% y 12% respectivamente.
### Aumentos de sueldo 2026: empresas y sectores ganadores
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Según Mercer, se espera un panorama salarial homogéneo entre casas matrices argentinas y filiales de multinacionales, con aumentos del 22% para las primeras y 21% para las subsidiarias. Sectores como Ciencias de la Vida, High Tech y Logística presentan incrementos salariales proyectados por encima del promedio de mercado.
Por otro lado, algunos sectores como Ciencias de la Vida – Farmacéutica, Energía – Oil & Gas y Minería quedan por detrás de la mediana en cuanto a aumentos salariales para empleados fuera de convenio en 2026.
### Claves para superar la inflación
Para aquellos trabajadores que deseen superar la inflación proyectada con sus aumentos salariales, los plus por desempeño, mérito o performance serán fundamentales. Mercer estima que por mérito las compañías brindarán un 5% extra este año de mediana, a otorgar en los meses de abril, marzo y octubre.
El informe muestra que el 57% de las compañías combina múltiples criterios para definir sus incrementos, evidenciando una mirada más estratégica en materia de compensaciones.
### Conclusiones
En resumen, el panorama salarial para 2026 muestra que las empresas proyectan aumentos que siguen de cerca la inflación esperada. Sectores como Ciencias de la Vida, High Tech y Logística se destacan por encima del promedio, mientras que otros como Ciencias de la Vida – Farmacéutica y Energía – Oil & Gas quedan rezagados en cuanto a aumentos salariales. Los plus por desempeño serán clave para aquellos trabajadores que busquen superar la inflación con sus sueldos.
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