Los tres gremios con mayor aumento salarial en junio 2026

En el panorama laboral actual, los gremios están enfocados en conseguir aumentos salariales que puedan ser efectivos de manera rápida. Esta estrategia combina tanto alzas en los sueldos como sumas fijas no remunerativas, con el objetivo de contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo que han experimentado muchos trabajadores debido a la inflación.

Trabajadores de seguros

El Sindicato del Seguro ha logrado uno de los mayores incrementos salariales para el mes de mayo. En diferentes ramas de actividad, se establecieron aumentos significativos que se reflejarán en los haberes brutos de los empleados. En el caso de Generales y ART, se acordó un aumento del 5% para mayo, dentro de un esquema que totaliza un 19% distribuido en cuatro tramos. En la rama de Vida y Retiro, el incremento alcanzó también el 5%, como parte de un aumento global del 19,5% que se completará en octubre.

Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros ha sido otro de los gremios destacados en las negociaciones salariales. En la rama de Servicios Rápidos, se acordó un incremento no remunerativo del 3,8% sobre los ingresos de los operarios, junto con el pago de una suma fija no remunerativa que varía según la categoría del convenio colectivo de trabajo.

Trabajadores de Entidades Deportivas (UTEDYC)

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles ocupó el tercer lugar en los porcentajes de aumento salarial para el mes de mayo. Los empleados de los clubes de campo fueron los más beneficiados, con un ajuste del 3,5% correspondiente a mayo, como parte de un incremento total del 10,87%. En otros sectores, como los clubes dependientes de la Asociación del Fútbol Argentino, el aumento fue del 3% para los salarios de mayo.

En general, la mayoría de las actividades económicas ha cerrado acuerdos con porcentajes que oscilan entre el 1,5% y el 3,4%, en línea con la inflación registrada. Las sumas fijas no remunerativas y las cláusulas de revisión mensual seguirán siendo los principales puntos de discusión en las negociaciones laborales durante el resto del año.

En conclusión, los gremios están trabajando activamente para asegurar que los trabajadores puedan recuperar parte del terreno perdido en términos de salario real. A través de esquemas de aumentos salariales combinados con sumas fijas no remunerativas, buscan mitigar el impacto negativo de la inflación en el poder adquisitivo de los empleados.