Ayer se promulgó Ley N° 31479que permitirá a los trabajadores tener la posibilidad de tener un licencia con credito y posterior compensación por pruebas preventivas de cáncer.
La regla se aplica tanto a los trabajadores del sector público como al privado e independientemente de la naturaleza contractual de su relación laboral.
Tienen derecho a “una licencia anual compensable, hasta por dos días hábiles, consecutivos o no, para realizarse sus exámenes oncológicos preventivos”, establece la ley.
Agrega que para acceder a esta licencia, el trabajador deberá coordinar previamente con el empleador o autoridad superior, además de presentar la orden médica que indique las pruebas a realizarse. Asimismo, posteriormente deberá presentar los documentos que acrediten dicha atención.
“La licencia otorgada al trabajador será compensable con la jornada laboral que se convenga con el empleador”, agrega la ley.
Al respecto, el abogado laboralista Carlos Espinoza, asociado senior del estudio de abogados Rebaza, Alcaza & De Las Casas, explicó que la ley permitirá que el trabajador pueda solicitar este tipo de licencia por horas o días, con un máximo de dos días al año (16 horas en total).
“Esta licencia no implica necesariamente que el trabajador se tome todo el día libre, puede ser por algunas horas”, remarcó.
Disfrutar de este permiso sólo por horas podría facilitar el proceso de recuperación de este tiempo de trabajo, que necesariamente tendrá que ser mediante horas adicionales de trabajo durante la jornada laboral.
“Se podrá establecer que se trabaje una hora adicional cada día, hasta completar las horas utilizadas en la licencia”, dijo.
Espinoza agregó que será importante impulsar una campaña de información sobre las características de este nuevo tipo de licencia de trabajo, con el fin de promover acciones preventivas en salud oncológicas.
“Ahora será un derecho del trabajador poder ir a realizar estos exámenes; antes podías tener dificultades para pedir permiso al empleador o que te pida tomar un día a cuenta de tus vacaciones, pero ahora puedes tener ese permiso por horas, de manera compensable”, remarcó.
El especialista agregó que el mecanismo de compensación podría ser similar al que se aplica cuando se declaran días inhábiles compensables.
Las empresas coordinan con el trabajador la forma de compensación o incluso algunas pueden condonar ese tiempo pendiente de compensación. “Pero eso ya sería decisión de cada patrón”, señaló Espinoza.
El abogado dijo que la nueva ley ya se puede aplicar desde hoy, un día después de su publicación, ya que no requiere regulación.
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