Una nueva mamá que regresa al trabajo ha sido aclamada como «rudo» después de descubrir el engaño de su jefe cuando le exigió a la mujer que regresara a la oficina o renunciara.
Uno de los pocos aspectos positivos que surgieron de la pandemia de COVID fue un cambio notable en las actitudes hacia el trabajo desde casa. Una vez que los escépticos lo descartaron como una excusa para holgazanear, el COVID-19 obligó a muchos empleadores a reevaluar tales prácticas.
Debido a que muchas empresas experimentan pocas interrupciones como resultado, algunas empresas han optado por hacer que el trabajo desde casa sea una opción permanente para aquellos que se sienten más cómodos y productivos en casa. Para los empleados, trabajar desde casa ha mejorado su situación considerablemente.
Una encuesta del Centro de Investigación Pew de 2022 de personas que ahora trabajan desde casa al menos parte del tiempo, y que rara vez o nunca lo habían hecho antes de la pandemia, encontró que al 64 por ciento le resultó más fácil equilibrar su vida laboral y personal.
Además, el 44 por ciento de los encuestados dijo que trabajar desde casa les facilitó la realización de tareas y el cumplimiento de los plazos, mientras que solo el 10 por ciento dijo que les resultaba más difícil.
Pero a pesar de que muchos empleadores mantienen la mente abierta en lo que respecta al trabajo a domicilio, todavía hay algunas empresas que dudan en comprometerse con tales prácticas en un mundo posterior a la pandemia.
Un ejemplo notable del tipo de conflicto al que se enfrentó recientemente salió a la luz en Reddit, donde una nueva mamá detalló sus propias experiencias al tratar con un empleador que no quería que siguiera trabajando desde casa.
Escribiendo bajo el nombre de usuario Dinfinity18 en una publicación votada más de 22,000 veces, detalló cómo, durante la mayor parte del tiempo en su trabajo actual, que comenzó en enero de 2020, ha estado trabajando desde casa y «rápidamente se convirtió en la mejor del equipo. » «Tengo la cuenta más grande de la compañía», escribió.
El cartel dijo que primero les dijeron que tendrían que comenzar a regresar a la oficina a principios de v4 2021, a pesar de que, como ella dice, «no necesitábamos estar allí y todos trabajábamos mejor desde casa».
A pesar de sus protestas, la línea de la empresa fue que «no fueron contratados para trabajar desde casa». Sin embargo, unos meses después, la mujer descubrió que estaba embarazada, lo que retrasó su regreso a la oficina.
Después de dar a luz, volvió a trabajar desde casa después de que su jefe le dijera que «el equipo se está desmoronando», con varias contrataciones nuevas luchando con la carga de trabajo.
Todo parecía ir bien hasta que unos días después de su regreso al trabajo, recibió un correo electrónico pidiéndole que decidiera qué dos días a la semana regresaría a la oficina.
Ella respondió: «No me siento cómoda, dispuesta o no puedo entrar físicamente a la oficina». Un día después, sin embargo, el jefe de su jefe la llamó y, sin siquiera saludarla, le dijo: «Es política de la empresa venir a la oficina 2 días a la semana. Si no vienes, lo consideraremos como tu renuncia».
La nueva mamá dijo que inicialmente se «congeló» ante la advertencia, pero después de hablar con su esposo acordaron que no se echaría atrás y no renunciaría. Le envió un correo electrónico a su jefe para confirmar que no renunciaría y que, en cambio, «continuaría trabajando en casa hasta que digan lo contrario».
Aunque fue una llamada audaz, la decisión recibió elogios en las redes sociales.
Watchncis comentó: «Eres un rudo y odian eso. Haz que te despidan… mejores compañías te merecen». Gamingdevil agregó: «No puedes obligar a alguien a renunciar. O lo despides o sigue trabajando y tú sigues pagando».
SB_90s calificó el enfoque de su empleador como «egoísta y manipulador» escribiendo: «cuentan con su reciente embarazo, lo que la desespera por mantener su trabajo… Esta táctica de amenazar y presionar a los empleados para que hagan lo que quieren probablemente haya funcionado mucho más a menudo que no lo ha hecho».
Mientras tanto, el usuario Gnork dijo: «Apuesto a que están absolutamente en pánico tratando de descubrir qué es más importante: su negocio o despedir a los empleados que no se derrumban». El usuario Quiet___Lad comentó: «Parece que no pueden administrar un equipo de forma remota. Es un mundo nuevo. Es hora de que la gerencia aprenda nuevas habilidades».
BuffaloJackalope también escribió: «Si la pandemia ha demostrado algo más allá de toda duda, es que el 90 por ciento de los trabajos de oficina no necesitan la oficina».
semana de noticias se ha comunicado con Dinfinity18 para hacer comentarios.
Dima Berlín/Getty
