El Fondo de Asistencia Laboral y sus cambios
La idea de un fondo de financiamiento a las indemnizaciones como parte de la reforma laboral tuvo una serie de cambios durante la sesión en el Senado: a diferencia de la versión original, estará diferenciado según el tamaño de la empresa y tiene como fecha de inicio el primer día de junio.
El funcionamiento del FAL
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) fue una de las novedades que introdujo la reforma porque representa un cambio decisivo en la manera en que las empresas pagan las indemnizaciones por despido. El Gobierno determinó en la ley que será obligatorio para todas las empresas.
En términos generales, es un fondo que será alimentado por un porcentaje de los aportes que ya hacen las compañías al sistema previsional, por lo cual no incrementa sus costos, sino que es dinero que dejará de recibir Anses. Ese dinero será invertido y administrado por sociedades de Bolsa elegidas por cada empresa. No está decidido qué tipo de activos financieros serán habilitados y cuáles no.
Los cambios en el aporte según el tamaño de la empresa
En la primera versión de la ley estipulaba un 3% para todas las empresas, pero durante la votación en particular el oficialismo en el Senado propuso cambios, que fueron aprobados por la cámara alta.
El porcentaje de aporte será diferenciado según el tamaño de la compañía. Para las pymes, será de 2,5% y para las grandes empresas, de 1%. Pero el Ministerio de Economía se guarda la licencia para cambiar esos porcentajes.
La fecha de inicio y el impacto fiscal
El último cambio informado es la fecha de inicio del esquema: en lugar de ser «el segundo mes inmediato siguiente al de la entrada en vigencia» de la ley, será el 1° de junio.
Originalmente el costo fiscal de esta medida estaba estimado en 0,5% del Producto Bruto y con la «segmentación» por tamaño de empresa pasaría a ser de 0,2% del PBI, aseguró a Clarín la economista jefa de Invecq Milagros Gismondi.
Consideraciones finales sobre el FAL
Según explicaron fuentes oficiales, la medida busca “abaratar el costo de indemnizaciones por despido o de eventuales pagos de sentencias por juicios laborales”. No es la primera vez que el Gobierno intenta algo similar: la Casa Rosada ya había intentado implementar un fondo de cese laboral optativo en la Ley de Bases, consiguió su aprobación, pero ninguna cámara empresaria ni gremio lo implementaron. Por esa razón, ahora lo planteó como obligatorio.
El articulado también establece que, ante una “inexistencia o insuficiencia de recursos en la cuenta”, la responsabilidad del empleador no se modificará y seguirá vigente, es decir, que la obligación legal no se extingue.
En resumen, el Fondo de Asistencia Laboral es una medida obligatoria para todas las empresas que busca cambiar la forma en que se pagan las indemnizaciones por despido. Con aportes diferenciados según el tamaño de la compañía y una fecha de inicio establecida, este fondo pretende abaratar costos y brindar una mayor seguridad tanto a empleadores como a empleados en relación de dependencia.