«Aunque existe una extensa literatura empresarial y económica sobre cómo el mercado laboral percibe los salarios en las pequeñas empresas, en esta columna me centraré en describir el problema central de aumentar drásticamente los salarios en un subconjunto de estas empresas llamadas startups».
Durante las elecciones, estamos acostumbrados a escuchar promesas políticas que suenan bien pero tienen una base técnica limitada sobre cómo deben implementarse en la práctica. Una de estas promesas es aumentar los salarios de los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas.
Aunque existe una extensa literatura económica y empresarial sobre cómo el mercado laboral percibe los salarios en las pequeñas empresas, en esta columna Me voy a centrar en describir el problema central de aumentar drásticamente los salarios en un subconjunto de estas empresas llamadas startups. La compensación de la gerencia y de los trabajadores en las nuevas empresas generalmente tiene dos componentes principales: el factor fijo y el factor variable.
El factor fijo está asociado a un salario mensual que reciben los trabajadores, por otro lado, existe una serie de mecanismos para entregar la retribución variable a los empleados de una startup. Una forma de compensar de manera variable a un empleado de la puesta en marcha es pagar por lograr un proyecto u objetivo específico, por ejemplo, desarrollar un nuevo servicio, crear una nueva tecnología o incluso no implementar un proyecto. La teoría de la agencia sugiere que las empresas emergentes pueden ofrecer acciones a sus empleados para alinear sus expectativas de compensación futura con los objetivos estratégicos de los fundadores y accionistas. Mientras la startup siga siendo privada, es decir, no cotice públicamente sus acciones, estos documentos son solo un trozo de papel con un valor de referencia simbólico según la inyección de capital realizada por los inversores de riesgo.
Sin embargo, cuando la startup logra implementar una estrategia de salida exitosa a través de una venta u oferta pública inicial, el trabajador recibe una compensación efectiva si vende su paquete de acciones. Es por eso que en ecosistemas maduros como Silicon Valley, Londres o Nueva York, los trabajadores altamente calificados de las empresas de nueva creación están dispuestos a recibir una remuneración fija inferior a sus ingresos de mercado e incluso a invertir más tiempo en un trabajo eficaz que en un trabajo tradicional. empresa. Cuanto más trabaje el empleado con acciones, más potencial de ventas futuras tendrá la startup y esto aumentará la inyección de capital riesgo, lo que a su vez aumentará la valoración privada que tendrá la empresa. Este mecanismo especulativo atrae a trabajadores calificados en emprendimientos tecnológicos, que en sus etapas iniciales deben demostrar resultados con muy pocos recursos.
Ahora, supongamos un escenario en el que una regulación que llamaremos Plan Z obliga a todas las empresas, incluidas las nuevas empresas, a aumentar los salarios fijos de sus trabajadores hasta un cierto límite. Para que una startup recién iniciada sea elegible para financiamiento de riesgo, debe demostrar aumentos de ventas entre el 15% y el 20% semestralmente (esto puede variar según el mercado). Si se le pide que aumente drásticamente los salarios, tendrá que utilizar su flujo de caja para reducir las inversiones futuras (Capex). Si estas inversiones caen, es muy probable que el crecimiento futuro de la compañía sea limitado. Si persiste, limitará la cantidad de dinero que los emprendedores pueden recaudar en cada una de las rondas. Incluso esto podría aumentar la posibilidad de quiebra simplemente porque el flujo de caja operativo no es suficiente para pagar los compromisos financieros o administrativos.
Por otro lado, si se sugiere un aumento gradual de los salarios y esta política se acompaña de un aumento de los subsidios directos o indirectos a las empresas de base tecnológica para el lanzamiento de productos y servicios innovadores, es posible mejorar las condiciones laborales sin reducir la probabilidad de una salida. Pero, en mi opinión, un estado con recursos limitados debería priorizar aquellas áreas clave asociadas con los desafíos a largo plazo de la sociedad, como la seguridad alimentaria de la población, la salud, la calidad de vida y la resiliencia al cambio climático.
Además, un estado debe alentar y atraer capitalistas de riesgo al país para que inviertan en emprendimientos creados en Chile con un fuerte enfoque en el bienestar de la sociedad global. Una startup tiene el objetivo estratégico de maximizar los flujos futuros, razón por la cual la mayoría de estas empresas tienen pérdidas sostenibles en el tiempo.
Los inversores de riesgo, que valoran los flujos futuros por los posibles rendimientos que aportan, están dispuestos a aceptar las pérdidas de una startup, siempre que vean que se están cumpliendo los objetivos de crecimiento. Un aumento persistente en la cantidad y cantidad de fondos de capital riesgo podría generar más competencia en la oferta de capital en Chile, mejorando las condiciones que reciben los empresarios y esto podría apoyar el aumento gradual de los salarios de los trabajadores.
Todo candidato que desee liderar el país debe promover el diálogo con empresarios, inversionistas, empresarios, académicos y especialmente con la sociedad civil, a fin de desarrollar políticas públicas que mejoren efectivamente las condiciones laborales de los trabajadores chilenos y, al mismo tiempo, no lo hagan. . reducir la innovación que se puede generar en Chile para el mundo.
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Fuente: df.cl