Pago del 100% para enfermedades severas: novedades en cobertura médica

Modificaciones en el pago de licencias por enfermedad en la reforma laboral

Patricia Bullrich adelantó que habrá cambios en el pago de licencias por enfermedad en la reforma laboral, manteniendo el 100% en casos específicos.

«Sobre enfermedades severas, degenerativas, o irrecuperables para ponerle una adjetivación, vamos a hacer una modificación y vamos a dejar un 100%», declaró la senadora tras la media sanción en la Cámara alta.

Trabajo en el proyecto

Bullrich señaló que se está trabajando en cómo incorporar esta modificación en el debate en Diputados sin necesidad de regresar al Senado para su ratificación.

La senadora afirmó que el pago del 100% será «sólo en caso de corroboración concreta y fehaciente» y que ha discutido el tema con diversas autoridades.

Enfoque en la salud mental

Bullrich también mencionó que hay un exceso de licencias por motivos de salud mental, destacando la necesidad de abordar este tema.

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Detalles de la reforma laboral

El artículo 44 modifica el 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo que en ciertos casos el trabajador recibirá el 50% de su sueldo durante la licencia por enfermedad.

El texto generó controversia en el Senado, con críticas sobre su inclusión de último momento y dudas sobre su impacto.

Combatir abusos y mafias

Desde el oficialismo se argumenta que las modificaciones en las licencias son necesarias para prevenir abusos y fraudes en el sistema.

Bullrich hizo hincapié en la existencia de certificados médicos falsos y en la lucha contra estas prácticas ilegales.

Objetivos de la reforma

Patricia Bullrich enfatizó la importancia de fomentar la productividad y combatir las malas prácticas laborales a través de la reforma.

La senadora destacó que la ley busca poner fin a situaciones de abuso y promover un ambiente laboral más justo y eficiente.

En resumen, la reforma laboral propuesta por Patricia Bullrich busca modificar el pago de licencias por enfermedad, manteniendo el 100% en casos específicos, con el objetivo de combatir abusos y mejorar la productividad en el ámbito laboral.