paro en Bridgestone y «tensión» con Pirelli

Tras la decisión de Bridgestone de despedir a 8 personas, el sindicato activó una huelga que podría extenderse. En 2022 el conflicto duró 5 meses

Por patricio eleisegui

27/03/2023 – 11:34 a. m.

Después de un 2022 marcado por el conflicto que golpeó de lleno en la disponibilidad de cubiertas a nivel nacional, el Sindicato Único de Trabajadores Argentinos de Neumáticos (SUTNA) y los fabricantes de cubiertas vuelven a chocar espadas. La decisión de Bridgestone-Firestone de imponer ocho despidos resultó en una medida de fuerza que paralización total de la actividad en la planta de Lavallol durante el fin de semana. Desde el sindicato adelantaron que seguirán con las medidas de fuerza si la empresa no revierte los despidos.

Respecto al SUTNA, señalan que el despido de los trabajadores se dio luego de que el Ministerio del Trabajo constatara irregularidades en las condiciones de seguridad e higiene en las que opera la empresa. Fuentes vinculadas a la organización mencionadas anteriormente iProfesional que los sobreseimientos que siguieron a esa sentencia deben interpretarse como una «represalia por lo denunciado».

“En lugar de subsanar de inmediato estas graves deficiencias y garantizar un ambiente de trabajo seguro, la empresa responde con despidos en el marco de una conducta hostil y antisindical, mostrando total desprecio no sólo por la salud y la vida de los trabajadores, sino incluso por el sustento de sus propias familias», indicaron desde el gremio.

El informe de la cartera de Trabajo, dado a conocer a principios de este mes, expuso la existencia de un carga térmica perjudicial para la salud de los operadores.

El SUTNA también denunció que la empresa impidió el ingreso a la planta a los representantes sindicales, cuyas tarjetas han sido bloqueadas para que no puedan ingresar a la planta a hablar con los trabajadores, otra conducta antisindical ilegal e inadmisible.

Despidos en Bridgestone: Posición del SUTNA

Ante esta situación, el gremio anticipó que, si Bridgestone-Firestone no recontrata a las personas despedidas y el Ministerio del Trabajo no influye, también, en ese sentido”,trabajadores en defensa de nuestros derechos incrementará las acciones“. La posibilidad de que las medidas de fuerza vuelvan a ser una constante reaviva el temor al desabastecimiento en la cadena de suministro.

SUTNA activó un paro tras los despidos en Bridgestone.

Junto a este escenario, el SUTNA circuló la carta que envió a Pirelli a finales de la semana pasada solicitando la revisión de premios y artículos adicionales. En el ámbito de los neumáticos, señalan que, de no haber una respuesta positiva por parte de la empresa, podría perfilarse la posibilidad de un nuevo conflicto en las próximas semanas.

“Desde el SUTNA Nacional y la Seccional Merlo solicitamos iniciar una ronda de negociación sobre el premio ‘producción base más objetivos’ con la intención de mejorar su funcionamiento y aumentar su volumen económico para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores de Pirelli«, informó el gremio a través de sus redes sociales.

La organización señaló que la solicitud de negociación responde al objetivo de profundizar «la corrección de los atrasos salariales, en este caso a través de la mejora de la estructura salarial de los trabajadores de esta planta».

La historia de un conflicto a gran escala

SUTNA y las empresas productoras de llantas sostuvieron un conflicto salarial que prorrogado por más de cinco meses a lo largo de 2022. La travesía provocó una marcada escasez de cubiertas y sólo llegó a su fin a finales de septiembre.

En ese momento, las partes acordaron un ajuste del 16 por ciento para el quinto tramo de la revisión salarial 2021/2022. De esta manera, aseguraron un aumento salarial del 66 por ciento en ese período de paridad.

Sin embargo, en diciembre pasado, ambos actores volvieron a enfrentarse por una serie de despidos y suspensiones aplicadas en Bridgestone. Ante este movimiento, el sindicato promovió un paro de 48 horas que no se llevó a cabo por la intervención del Ministerio del Trabajo.

En 2022, el conflicto entre las empresas y el SUTNA duró más de cinco meses.

Ya a finales de enero, el sindicato cargó nuevamente contra la misma empresa por el presunto incumplimiento de los acuerdos establecidos en septiembre del año pasado. De nuevo, la mediación de la cartera de Trabajo logró refrescarse.