Industriales alertan sobre un panorama preocupante en el mundo derivado de la invasión rusa a Ucrania, y en el país por la inestabilidad económica
Por Andrés Sanguinetti
03/06/2022 – 12:15
A principios de este año, la mayoría de los empresarios del país mostró gran preocupación y incertidumbre para el escenario futuro negocio. Los datos no variaron mucho: creen que la inestabilidad local y la contexto internacional afectará negativamente a sus Negocio y de país.
Los datos industriales de enero se vieron afectados por las consecuencias de la tercera ola del Covid-19, que incidió en altos niveles de ausentismo y repercutió en la producción, y la inestabilidad local en el marco de las negociaciones del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional (FMI).
Asimismo, por la falta de éxito en la supuesta batalla contra la inflación iniciada por el Gobierno; el alto costo de los insumos, tanto nacionales como importados, y la política interna que atraviesa el oficialismo y que es impulsada por el kirchnerismo, lo que generó algunos cambios en la segunda línea de funcionarios y un fuerte operativo para sacar a Martín Guzmán del Ministerio de Economía.
A cinco meses del inicio de 2022, el panorama preocupante para las empresas se mantiene tanto por la evolución del contexto internacional derivado de la Invasión rusa de Ucrania y por el mismo escenario macroeconómico local de inestabilidad.
Al menos eso es lo que se desprende de una reciente encuesta realizada por la UUnión Industrial Argentina (UIA) entre más de 300 empresas de todos los sectores.
A cinco meses del inicio de 2022, se mantiene el panorama preocupante para las empresas
Pesimismo empresarial por el futuro económico local
Si bien muestra una mejora en los indicadores con respecto a enero pasado (período afectado por las vacaciones y la tercera ola de Covid), el La encuesta advierte sobre perspectivas muy condicionadas por la evolución del contexto local e internacional y por las restricciones de oferta.
Los empresarios encuestados también indicaron que las dificultades locales en términos de costos, suministros y logística se han agravado desde el inicio de la invasión rusa a Ucrania.
Aunque a grandes rasgos las expectativas de futuro siguen siendo positivas en torno al 50%, se ha producido un cierto descenso en el porcentaje de empresas que esperan una mejora en su propia situación económica y en el de los que anticipaban una mejora en la situación de la actividad, que se redujeron al 46% y 42%, respectivamente.
En ambos casos, el informe de la UIA destaca que fueron los niveles más bajos de la serie, al igual que la brecha en la mejora de la situación del país, pues solo el 26% de las empresas espera que mejore el próximo año. año.
En cuanto a la demanda de competencias y formación profesional, más de El 80% de las empresas informaron tener búsquedas activas o para su próxima apertura, principalmente en las áreas de producción.
En ese marco, la mayoría calificó como “prioritario” poder alinear más el esquema de formación profesional con las necesidades del mundo productivo, con el objetivo de lograr una mejor empleabilidad e inserción laboral para el futuro.
En cuanto a la comparación de los resultados de esta encuesta con la anterior divulgada en enero pasado, hubo alzas en los indicadores de producción, ventas al mercado local y empleo.
Tres de cada 10 empresas indicaron tener menos personal del necesario
Caída de las exportaciones
La recuperación fue más lenta en el caso de las ventas al exterior, que también se vieron afectadas por el aumento de los costos internacionales.
- Producción: el porcentaje de empresas con aumento en la producción aumentó al 32,8% del 21,5% registrado en enero. Pero en comparación con el último trimestre de 2021, los datos muestran una meseta ya que ese año el porcentaje de empresas con mejoras en la producción superó el 40%.
- Ventas al mercado interno: El 31,3% de las empresas indicaron que aumentaron con relación al trimestre anterior.
- Exportaciones: el 17,8% indicó menores exportaciones y sólo el 15,5% incrementó sus ventas al mercado externo, resultando un índice de difusión negativo.
- Costos y demoras en la logística internacional: Las dificultades locales en términos de costes, suministros y logística han empeorado desde el comienzo de la invasión rusa de Ucrania. De hecho, nueve de cada 10 empresas se vieron afectadas por el alza en los costos de transporte y siete de cada 10 por los costos de energía. Se destacaron factores de preocupación, como la dificultad en el suministro de insumos (58%) y pagos de importación (45%).
- Pequeñas y Medianas Industrias (PYMES): Más del 30% aumentó la producción y las ventas al mercado local, mientras que el 20% mostró un crecimiento del empleo.
- empleo en la industria: 21% de las empresas tuvieron aumento de personal. En cualquier caso, el dato sigue estando por debajo del segundo semestre de 2021, lo que indica un ritmo de recuperación más lento.
- dotación de personal: En este caso, tres de cada 10 empresas indicaron que tenían menos personal del necesario. Esta escasez es aún mayor en las empresas más pequeñas donde casi cuatro de cada 10 encuestados indicaron que tienen menos personal del necesario, mientras que en las grandes la ratio fue de dos por cada 10 empresas.
Más del 80% de las empresas comentaron tener búsquedas activas de empleo o abrir próximamente
- búsquedas activas: más del 80% de las empresas comentaron que tienen búsquedas de empleo activas o por abrir próximamente, las cuales se concentran principalmente en las áreas productivas (41%); seguido de Administración, contabilidad y legal, mantenimiento y comercial y ventas (25%, 24% y 22% respectivamente). Se reportó cierta dificultad para cubrir puestos gerenciales y de dirección (61%), así como tecnológicos y científicos (48% y 45% respectivamente).
- Dificultades para cubrir vacantes.: El 26% de las empresas manifestaron algún tipo de dificultad en relación a la composición de la plantilla. El problema fue más recurrente en las medianas industrias, donde el 30% registró problemas en la composición versus el 6% en las grandes y el 25% en las micro y pequeñas. A su vez, se revelaron dificultades para encontrar candidatos potenciales, principalmente por falta de postulaciones, falta de habilidades técnicas específicas, falta de experiencia e insuficiencias en cuanto a habilidades blandas.
- Formación y acceso a programas de formación laboral: los testimonios consultados coinciden en que hay mucho espacio para avanzar, así como algunas heterogeneidades según el tamaño de las empresas. En las grandes, el 80% cuenta con planes de formación y educación. El porcentaje cae al 70% en las medianas empresas y al 40% en las micro y pequeñas empresas.
- Incorporación de perfiles: las empresas valoraron las estrategias de incorporación de jóvenes profesionales y los programas de prácticas profesionalizadoras. En segunda instancia, se valoraron las acciones enfocadas a la inserción de la mujer. En menor medida, se destacaron las estrategias de vinculación con la comunidad y las de incorporación de trabajadores mayores de 45 años.
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Fuente: iprofesional.com