Polémica crece entre empresarios pymes por medidas económicas

Reforma laboral: crece la polémica entre empresarios pymes

La Unión Nacional de Emprendedores Pymes y Productores (UNEPP) decidió responder a la posición pública adoptada por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) por objetar algunos de los capítulos más importantes del proyecto de reforma laboral que será puesto a consideración de los senadores nacionales en el mes de febrero.

Si bien las dos entidades respaldan el espíritu que guía los cambios de la propuesta redactada por la administración de Javier Milei, en los últimos días surgieron graves cuestionamientos de empresarios pymes adscriptos a la UNEPP.

Discusión sobre la ultraactividad de los convenios colectivos

Son 180 artículos, no son pocos, pero aquellos que están numerados con el 126; 128; 130; 131; y 132, fueron rechazados por los dirigentes de la CAME porque podrían provocar un «escenario de incertidumbre para las pequeñas y medianas empresas».

En la UNEPP explican que con esa postura la CAME se opondría a que el mecánico de barrio acuerde un convenio distinto al de una empresa automotriz multinacional.

Posiciones encontradas sobre la eliminación de los aportes patronales a cámaras empresariales

Para la CAME, el artículo 128, relacionado con la eliminación de la obligatoriedad de los aportes patronales a las cámaras empresariales, es un despropósito y alertó que esa medida «dejaría a las entidades en una situación de desigualdad absoluta frente al sector sindical».

Para la UNEPP esta posición es inexplicable. «Es una defensa de la caja sobre la libertad. La CAME se opone a la eliminación de los aportes obligatorios a las cámaras empresarias. Es inaceptable que una entidad que dice defender a las empresas exija mantener impuestos privados obligatorios para sostener sus propias estructuras burocráticas, sin aportar valor real al empresario que lucha día a día», afirmaron en la institución.

Prevalencia del convenio por empresa sobre el de actividad

Un punto central de la reforma para el mundo pyme que es apoyado por los empresarios de UNEPP. «Rechazar la prevalencia del convenio por empresa sobre el de actividad es desconocer que cada PyME es un mundo. Una pequeña empresa de software o de servicios no puede regirse por las mismas varas rígidas que grandes corporaciones, negociadas por cámaras cúpula que desconocen la realidad del interior o de las empresas de nicho», explicó Seivane.

La eliminación de estos artículos, lejos de traer paz, garantizaría la continuidad de la industria del juicio, la rigidez laboral y la asfixia de costos no salariales que impiden la contratación de nuevo personal, concluyó el profesional.

Se trata de dos visiones que no son completamente opuestas a la reforma laboral, pero que, indudablemente, tienen discrepancias en cuanto a la profundidad de los cambios que, de aprobarse en el Parlamento, regirán para la vida laboral de todos los argentinos.

En resumen, la polémica entre la CAME y la UNEPP refleja las visiones divergentes dentro del sector empresarial sobre la reforma laboral propuesta, destacando la importancia de debatir y analizar detenidamente cada punto para lograr consensos que beneficien a todas las partes involucradas.