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Convocatoria a Reunión para Actualización Salarial
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha convocado a una reunión el 24 de febrero de 2026 para discutir la actualización del salario de las empleadas domésticas y los valores hora del servicio en todo el país. La resolución 1/2026 oficializó esta convocatoria, que se llevará a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Reforma Laboral y su Impacto en las Empleadas Domésticas
Además de la posible actualización salarial, las empleadas domésticas están atentas a la aprobación de la reforma laboral que se discute en el Congreso Nacional. Este proyecto introduce cambios específicos a la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares, afectando aspectos como el período de prueba, la forma de pago de salarios y el sistema de actualización de créditos laborales.
Uno de los puntos clave de la reforma es la extensión del período de prueba a seis meses, durante el cual el empleador puede despedir a la empleada sin pagar indemnización por despido.
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Recibos Electrónicos y Transparencia en Pagos
La reforma laboral también contempla la obligatoriedad de emitir recibos electrónicos a través de un sistema centralizado designado por la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA). Esta medida busca reducir la discusión judicial sobre pagos no documentados y garantizar una mayor transparencia en las transacciones laborales.
Escala Salarial 2026 para Empleadas Domésticas
Los sueldos vigentes para las empleadas domésticas registradas varían según la categoría laboral. Por ejemplo, una supervisora puede ganar hasta $485.961,09 por mes, mientras que el personal para tareas generales puede percibir hasta $398.722,14 mensuales.
Es importante recordar que, por ley, si una empleada realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe recibir la remuneración más alta.
Adicionales y Beneficios para Empleadas Domésticas
Además de los salarios establecidos, los empleadores deben considerar tres ítems que pueden aumentar el monto total a pagar: antigüedad, zona desfavorable y pago de aportes patronales. Estos beneficios adicionales pueden mejorar el salario de las empleadas, siempre y cuando el vínculo laboral esté formalizado.
Conclusiones
En resumen, la convocatoria a una reunión para actualizar los salarios de las empleadas domésticas, junto con la posible aprobación de la reforma laboral, plantea cambios significativos en las condiciones de trabajo de este sector. Es fundamental seguir de cerca estas actualizaciones para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas en Argentina.
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