Con el argumento de acabar con la discriminación por edad y bajar el tasa de desempleoun diputado nacional del Frente de Todos presentó un proyecto de ley que propone impulsar la trabajo en más de 50 años. Específicamente, el legislador santafesino, Roberto Mirabello, busca crear un “Programa Nacional de Reinserción Laboral” e incentivar al sector de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) a contratar personas de esas edades.
El proyecto de ley que ingresó al Congreso en las últimas horas y consta de 10 artículos, tiene como objetivo crear el “Programa Nacional de Reinserción Laboral, en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación”, según su art. 1, para la reinserción laboral de “los desempleados mayores de CINCUENTA Y CINCO (55) años en el caso de los hombres y de CINCUENTA (50) años en el caso de las mujeres”, añade su art. dos.
«La idea es incorporar al mercado laboral a personas desempleadas o subempleadas mayores de 50 años, y esto significará igualar las oportunidades de los trabajadores con más experiencia y trayectoria.«, dijo Roberto Mirabella en diálogo con iProfesional, mientras señaló que este sector sufre «discriminación por razones de edad», porque muchos de ellos «están capacitados y tienen suficiente experiencia para ocupar ciertos puestos, pero están excluidos de las búsquedas de empleo».
En este sentido, su proyecto de ley busca, además de promover la recuperación de fuentes productivas y nuevos puestos de trabajo, beneficiar a las empresas que contraten personas de +50 años.
“La realidad es que los jóvenes menores de 30 años son los que más sufren desempleoDe hecho, casi la mitad de los desempleados son menores de 30 años y por eso muchas políticas públicas están enfocadas en esta población… Ahora bien, hay un sector importante de la población, que son los que tienen más de 50 años de edad. edad, a quienes carecen de 10 años de cotizaciones en el Sistema de Seguridad Social, pero que tienen grandes dificultades para volver al trabajo formal cuando se quedan sin empleo, entonces también queremos tener un incentivo para este grupo de edad, que, aunque es mucho menor que los jóvenes, son los que tienen más dificultades para encontrar y volver al mercado laboral“, explicó el diputado del Frente de Todos, quien precisamente, cuando era senador nacional en 2021, presentó un proyecto de ley para crear un Programa Nacional de Primer Empleo, iniciativa que si bien no avanzó en el Congreso, se ejecuta en el provincia de Santa Fé.
El proyecto busca incorporar al mercado laboral a personas desempleadas o subempleadas mayores de 50 años
¿Qué beneficios tendrán las empresas?
De aprobarse el proyecto de Roberto Mirabella, la ley propone establecer incentivos fiscales para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes). No obstante, para acceder a los beneficios deberán cumplir los siguientes requisitos:
“a) Estar debidamente registrado en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y no tener deuda con ella;
b) No sustituir trabajadores y trabajadoras por beneficiarios del programa;
c) No estar incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), creado por la Ley N° 26.940.
d) Anotar los aportes y contribuciones de Obra Social en relación con los trabajadores contratados en el marco de este programa;
e) Cumplir con lo dispuesto en la Ley 24.557, y sus normas complementarias”, cita la iniciativa en su artículo 5.
En ese sentido, El diputado describió: “El incentivo propuesto es para compensar las contribuciones patronales como pago a cuenta de los impuestos nacionales, y está dirigido a las micro, pequeñas y medianas empresas, con un plazo de beneficio de hasta 12 meses”.
«¿Qué queremos -se preguntó- para generar igualdad de oportunidades y acabar con la discriminación que sufren muchas personas en el búsquedas de trabajo por no llegar a cierta edad, por eso planteamos este tipo de incentivos”, agregó el legislador oficialista.
En cuanto a estos beneficios, en los artículos 7 y 8 del proyecto presentado, se explica detalladamente cómo y cuáles serán los beneficios para las empresas que contraten hombres y mujeres mayores de 50 años.
Artículo 7: “Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) que contraten a personas que reúnan las características que establece esta norma podrán compensar los aportes patronales que genere dicha contratación, para lo cual podrá tomarse como pago a cuenta de los impuestos nacionales. ,» El describe.
Y agrega: «El beneficio establecido en el párrafo anterior tiene una vigencia de DOCE (12) meses continuos desde la celebración del contrato de trabajo en el caso de trabajadores mayores de CINCUENTA Y CINCO (55) años de edad y VEINTICUATRO (24) meses continuos desde la celebración del contrato de trabajo. del contrato. contrato de trabajo, en el caso de trabajadores mayores de CINCUENTA (50) años«.
Empresas que den trabajo a mayores de 50 años tendrán beneficios
Generación y creación de empleo: la mejor política social
“Obviamente queda mucho camino por recorrer, y creo que debe haber una política de Estado permanente en materia de formación en oficios enfocada a la búsqueda permanente de oferta y demanda de trabajo… en todo caso, desde este espacio tenemos claro que hay no hay mejor política social que la generación y creación de empleo, no hay mejor política que esa, ya que el trabajo es la computadora en la vida de cualquier persona”, agregó Mirabella.
Consultado sobre si ha tenido conversaciones con otros diputados nacionales -incluso de otros bloques- en busca de apoyo para su proyecto de ley, Mirabella dijo a este medio que ya está trabajando para conseguir apoyo: «Estamos en ello… vamos a dar el debate en las comisiones, vamos a pedir que se aborde y vamos a intentar que este proyecto salga adelante».
Sin embargo, aclaró: “El Congreso Nacional es un ambiente democrático donde cada uno presenta proyectos y propuestas, a veces se concretan, a veces se discuten y aprueban en una Cámara y en otra no, pero esto es democracia. Cualquier proyecto de ley que se aprueba es parte de una voluntad compartida por los legisladores y el Poder Ejecutivo”.
Cómo es la agenda del Congreso Nacional y el federalismo
Finalmente, el santafesino ponderó que Actualmente se discuten en el Congreso Nacional proyectos de alcance “nacional y federal”, como, por ejemplo, el tema de los subsidios y compensaciones al transporte público, pedido que es reiterativo en el Parlamento y para el cual se han presentado al menos cinco propuestas. . De todas formas, el legislador nacional consideró que «muchas veces» aún falta una perspectiva más federal en las discusiones de la agenda actual.
“Muchas veces las decisiones que se toman no son decisiones que favorecen por igual a las provincias argentinas, muchas decisiones que se toman lo único que hacen es aumentar la asimetría entre el centralismo de Buenos Aires y el resto del país, y esas son las cosas que más nos hacen enojar y estamos tratando de corregirlo”, se quejó.
El proyecto completo a continuación:
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Fuente: iprofesional.com