Hace 10 años participé en un proceso de selección de prácticas que podría haber cambiado mi vida. Estaba esperanzado, había pasado por las fases de dinámica de grupo, pruebas de portugués, matemáticas, conocimientos generales e inglés y llegué a la etapa final, la entrevista con los gerentes. Tres, muy experimentados, blancos, uno de ellos del departamento de recursos humanos.
En un momento, uno de los gerentes me pide mi dirección exacta. Era Jardim Noronha, en el extremo sur de la ciudad. En línea recta, más cerca de Praia Grande que de Sé. El entrevistador mencionó una de las avenidas de Grajaú, distrito en el que se ubicaba el barrio. Dije que pasaba por allí todos los días. Hizo una mueca de asombro y preguntó «¿y cómo vas a llegar aquí todos los días?».
Honestamente, no creo que haya perdido el trabajo debido a este problema, pero es impactante mirar hacia atrás una década después y pensar que la ubicación geográfica es un criterio para clasificar un trabajo en el mercado laboral, y no requisitos técnicos, habilidades, formación académica.
Las discusiones sobre diversidad e inclusión en el mercado laboral revirtieron este escenario. Ahora, los reclutadores prefieren reunirse con personas negras, pardas, indígenas, LGBTQIA+, madres solteras, residentes de áreas periféricas. Es un primer corte, eso sí, no se admite a nadie por estar fuera del estándar que estaba normalizado hasta ayer. O al menos no debería.
En los medios esto también ha sucedido. Las elecciones de ganadores de la última edición de los Oscar han suscitado críticas. La academia ignoró a las minorías durante años y ahora está tratando de correr contra el tiempo, decepcionando a muchos críticos, quienes señalan que los grandes nombres y el arte en general están perdiendo terreno ante el «sellado».
Esta nueva forma de ver la sociedad provoca malestar en la gente blanca, con dinero, heterosexuales, que viven en domicilios dignos, porque realmente crea una distorsión. Pero es importante recordar que el movimiento no es un ataque, es una respuesta. Las personas dentro del estándar de raza, género y origen siempre han sido vistas como talentosas, hábiles. Cuando no, se encontraban con el director fulano que era amigo del tío beltrano y ¡tcharam!, ya estaban empleados, y casi siempre calificados, matriculados en los mejores cursos, subían como un cohete.
Supuestamente, ahora son estas personas las que han sido definidas por su código postal, su color, su sexualidad. Y eso, como siempre supimos, quienes estábamos en la fila, bajo el sol y la lluvia, es devastador.
Depende de los activistas y los departamentos de recursos humanos apasionados por la diversidad reflexionar sobre qué grupo son los blancos periféricos, las mujeres blancas pobres con exceso de trabajo, las madres solteras y las personas no blancas con piel no oscura. Quizás estas sean las personas más afectadas por esta distorsión. Los ricos ciertamente se han ido al sofá.
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