¿Quiénes pueden anotarse y cuánto cuesta dejar el organismo?

El Gobierno nacional aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). La medida fue formalizada mediante la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial.

La iniciativa forma parte de la política de reorganización del Estado que impulsa la administración de Javier Milei. El objetivo declarado es modernizar la estructura pública y reducir el gasto estatal.

Cómo funciona el Plan de Retiros de Voluntad Recíproca

El programa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR). Se basa en el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este artículo establece la posibilidad de extinguir el vínculo laboral por «voluntad concurrente» de ambas partes. Es decir, mediante un acuerdo mutuo entre el organismo y el trabajador.

Para concretar la desvinculación, **el acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública** o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Posteriormente, el trámite deberá ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.

Quiénes pueden adherirse al retiro voluntario de ANSES

El régimen está dirigido al personal de ANSES que cuente con al menos dos años de antigüedad en el organismo. Sin embargo, la normativa aclara que **la adhesión al plan es estrictamente voluntaria**.

La aprobación queda sujeta a la evaluación exclusiva del organismo. Por lo tanto, no genera un derecho automático a acceder al beneficio.

Además, se establecieron una serie de exclusiones específicas. No podrán adherirse al plan quienes se encuentren en alguna de estas situaciones:
– Estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública
– Se encuentren involucrados en procedimientos disciplinarios
– Hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado previamente su renuncia
– Tengan más de 62 años de edad
– Mantengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan expresamente de las acciones judiciales

En el caso de los empleados que cuenten con mandatos sindicales vigentes, **la normativa exige que renuncien previamente a su cargo gremial** y a la tutela sindical para poder participar del plan.

Cuánto cobrarán los empleados que acepten el retiro de ANSES

Los trabajadores que acepten el retiro voluntario recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso. La compensación se calculará como **el 90% de la remuneración mensual por cada año de antigüedad efectiva en ANSES**, o fracción mayor a tres meses.

La base de cálculo incluirá los conceptos brutos mensuales normales, regulares, permanentes y habituales del salario. La compensación tendrá un tope máximo equivalente a 24 haberes brutos.

En cuanto a la modalidad de pago, el régimen establece que **la gratificación se abonará en una única cuota**, siempre que el monto total no supere los $80 millones.

Hasta cuándo está abierta la inscripción al plan

El período de adhesión al programa se extenderá hasta el 5 de abril de 2026 inclusive. Los empleados interesados tienen aproximadamente dos meses para evaluar la propuesta y tomar una decisión.

Para aquellos trabajadores que se encuentren de licencia anual ordinaria o por maternidad, **la normativa prevé que la firma del acuerdo pueda diferirse** hasta la finalización de la licencia.

De este modo, no pierden la posibilidad de adherirse por encontrarse en uso de una licencia legal. Esta disposición busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Qué papel cumple este plan en la reducción del Estado

La implementación de este plan se inscribe en el proceso de reducción y reorganización de la estructura del Estado que viene desarrollando el Gobierno nacional desde el inicio de la gestión.

Con esta iniciativa, el Ejecutivo busca **avanzar en la optimización del funcionamiento de los organismos públicos**, al tiempo que promueve acuerdos de desvinculación voluntaria con parte del personal del sistema previsional.

ANSES es uno de los organismos estatales con mayor cantidad de empleados en todo el país. El plan de retiro voluntario representa una herramienta clave dentro de la estrategia oficial de modernización.

La medida se suma a otras iniciativas similares implementadas en distintas áreas del Estado nacional durante los últimos meses. El Gobierno apuesta a reducir el gasto público mediante esquemas de desvinculación consensuada con los empleados.

En resumen, el nuevo plan de retiro voluntario de ANSES busca modernizar la estructura del organismo y reducir el gasto estatal mediante acuerdos de desvinculación voluntaria con parte del personal. Esta iniciativa, en línea con la política de reorganización del Estado, otorga a los empleados la posibilidad de optar por un retiro voluntario con una compensación acorde a su antigüedad en la institución.