Varios sistemas hospitalarios que anteriormente se negaban a hacer que las vacunas fueran obligatorias para los trabajadores de la salud ahora están dispuestos a dar ese paso.
Empleados de Google en California que han regresado a las oficinas de forma voluntaria son nuevamente usando máscara en espacios cerrados.
Los mandatos de vacunación todavía están lejos del enfoque dominante. Foto Kevin Hagen / The New York Times.
Goldman Sachs está considerando restablecer las pruebas de diagnóstico para los empleados completamente vacunados en las oficinas de la compañía en la ciudad de Nueva York, según una persona familiarizada con la situación que habló bajo condición de anonimato porque no se había tomado ninguna decisión.
Y el lunes 19 de julio Manzana les dijo a sus trabajadores que pospondría su fecha de regreso a la oficina de septiembre a octubre.
Cuando las empresas comenzaron a anunciar sus planes tentativos para volver a sus funciones esta primavera, había una sensación de optimismo detrás de los mensajes.
Los casos de COVID-19 estaban disminuyendo en los Estados Unidos y la campaña de vacunación estaba acelerando su ritmo.
Cuando Twitter reabrió su oficina de San Francisco este mes al 50% de su capacidad para aquellos que querían regresar, solo se permitió el acceso a los trabajadores vacunados. Foto Cayce Clifford / The New York Times.
Los empleadores generalmente esperaban que sus empleados se vacunaran por su cuenta, motivados por boletos de rifa, días libres pagados y otros beneficios, si el consenso de la comunidad médica no los convencía.
En los últimos días, ese tono ha cambió de repente.
Variante delta, una versión más contagiosa del coronavirus, está barriendo el país.
En Apple, le dijeron a su equipo de trabajo que retrasaría la fecha de su regreso a la oficina. Foto Jim Wilson / The New York Times.
Menos de la mitad de los estadounidenses están completamente vacunados, lo que agrava la situación.
A nivel nacional, el promedio diario de nuevas infecciones por coronavirus ha aumentado un 180 por ciento en 14 días, a 45,343 el jueves; y las muertes, un número que ya está disminuyendo, aumentaron un 30 por ciento desde hace dos semanas, a casi 252, según el recuento de casos del New York Times.
Vacunas aun no está disponible para niños menores de 12 años, muchos de los cuales se están preparando para regresar a clases presenciales en sus escuelas este otoño.
Todo esto se suma a una estimación difícil para los líderes empresariales de Estados Unidos, que esperaban que el país ya estuviera en camino a la normalidad total, con un inminente regreso de empleados a las oficinas.
En cambio, las empresas ahora se ven obligadas a tomar decisiones difíciles que esperaban que pudieran evitarse, como revertir los planes de reapertura o imponer vacunas obligatorias para los empleados.
Todo esto mientras sigo lidiando con naturaleza impredecible de la pandemia.
«Es emocionalmente agotador para todos nosotros y vuelve locos a los equipos de alta dirección», dijo Bob Sutton, profesor de psicología de la Universidad de Stanford que estudia cuestiones de liderazgo y organización.
Dijo que algunos ejecutivos a los que había entrenado estaban «tirando de los pelos» sobre qué hacer.
Para los empleadores que desconfían de las ramificaciones legales y la reacción política negativa para hacer que las vacunas sean obligatorias, la situación ha comenzado a cambiar, aunque poco.
“Al principio había muchos empleadores preocupados por adelantarse y estar entre los primeros; es un tema polémico ”, dijo David Barron, abogado laboral del bufete de abogados Cozen O’Connor.
«Esa estimación comienza a cambiar un poco cuando ves otro aumento en los casos».
En Nueva York
El alcalde de Nueva York Bill de Blasio el viernes alentó a los empleadores privados a exigir que los trabajadores se vacunen.
También dijo que la ciudad podría aumentar la cantidad de trabajadores municipales que deberían vacunarse o someterse a pruebas de diagnóstico semanales.
Decisiones judiciales recientes han confirmado los derechos de los empleadores a exigir la vacunación, incluido un fallo que dice que el Hospital Metodista de Houston podría exigir que los trabajadores de la salud se vacunen.
El lunes, un juez federal dictaminó que la Universidad de Indiana también podría hacer que la vacuna sea obligatoria para los estudiantes.
«La autoridad legal sigue apoyando que se permita a los empleadores exigir vacunas si lo desean», dijo Douglas Brayley, abogado laboral del bufete de abogados internacional Ropes & Gray.
La mayoría de las empresas aún no están implementando la estrategia de vacuna obligatoria.
Además, el riesgo que representa el coronavirus para gran parte de la población es mucho menor que en el peor momento de la pandemia.
Nuevos casos, hospitalizaciones y muertes siguen siendo un fracción en comparación con picos anteriores, y se encuentran principalmente en áreas con bajas tasas de vacunación.
Nuevo normal
Las vacunas son eficaces contra los peores efectos del COVID-19, incluidos los de la variante delta.
“La gran pregunta no es tanto: ‘¿Podemos mantente protegido a los trabajadores de nuestras instalaciones? ‘sino’ ¿Se sentirán lo suficientemente cómodos los trabajadores para regresar, incluso con buenos controles en su lugar? ‘ ”Dijo Joseph Allen, profesor asociado de la Escuela de Salud Pública TH Chan de Harvard, quien asesora a las empresas sobre estrategias contra el COVID-19.
«Hay un ansiedad renovada que quizás había comenzado a disiparse en la primavera, pero que ha vuelto ”.
Esa tensión puede hacer que sea más difícil convencer a los trabajadores de que regresen a las oficinas.
En Silicon ValleyEn California, las empresas de tecnología adoptaron en gran medida la nueva era del trabajo remoto durante la pandemia.
Pero no todos han estado dispuestos a permitir que sus empleados se queden en casa para siempre.
En junio, el CEO de Apple, Tim Cook, dijo a los empleados que tenían que regresar a las oficinas al menos tres días a la semana, a partir de septiembre.
Cerca de 1.800 empleados enviaron a Cook una carta solicitando una estrategia mas flexible.
Cook no respondió, pero días después Apple lanzó un video interno en el que los ejecutivos de la empresa reafirmaron su compromiso de hacer que los trabajadores regresen a sus oficinas.
En el video, Sumbul Desai, quien ayuda a administrar la división de salud digital de Apple, alentó a los trabajadores a vacunarse, pero no llegó a decir que sería un requisito. requerido, según una transcripción vista por Los New York Times.
A algunos empleados no les gustó el video.
«Está bien, entonces quieres que arriesgue mi vida para volver a la oficina, lo que también disminuirá mi productividady no me das ninguna razón lógica por la que tengo que hacer eso? «, dijo Ashley Gjovik, gerente senior del programa de ingeniería.
Cuando la empresa decidió el lunes retrasar su fecha de regreso a la oficina, un grupo de empleados redactó una nueva carta proponiendo un programa piloto de un año para que la gente pudiera trabajar desde casa si lo deseaban.
La carta afirmaba que una encuesta informal de más de 1.000 empleados de Apple había revelado que casi dos tercios cuestionaría su futuro en la empresa si tuviera que regresar a las oficinas.
El 16 de julio, Wells Fargo les dijo a sus empleados que el 7 de septiembre comenzaría a traer de regreso a las oficinas a los empleados que actualmente trabajan de forma remota.
Pero a diferencia de los bancos que previamente pidieron a sus trabajadores que regresaran con un tono asertivo sobre una nueva etapa de la pandemia, el memorando, enviado por el director de operaciones del banco, Scott Powell, mostró un notable grado de de precaución.
«La fecha comunicada en este mensaje depende de nuestra suposición de que la pandemia permanece estable o continúa mejorando», escribió Powell.
«Continuaremos monitoreando activamente la situación y cualquier posible cambio, incluidas nuevas variantes».
Jack Nicas, Brooks Barnes, Clifford Krauss y Sarah Kessler contribuyeron a este informe.
c.2021 The New York Times Company
Fuente: Clarin.com