RODRÍGUEZ LARRETA PRESENTA UN PLAN PARA QUE 10.000 JÓVENES CONSIGAN SU PRIMER EMPLEO

El Gobierno de Buenos Aires presentó esta mañana el “Plan de Empleo Joven” con el objetivo de que 10.000 habitantes de la Ciudad de Buenos Aires entre 18 y 24 años se incorporen al mercado laboral para el 2023.*Incluye estudiantes que vinieron de otras provincias y viven en Buenos Aires.*

La iniciativa consiste en fomentar la contratación de este colectivo que tiene mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo. De esta forma, buscará ofrecer más y mejores oportunidades y reducir la tasa de desempleo.

El Plan facilitará ayudas económicas mensuales para solventar, durante un periodo de 12 meses, exclusiva y parcialmente, el pago del salario de los jóvenes que encuentren empleo. Al mismo tiempo, el empleador deberá pagar la diferencia hasta el monto del salario previamente pactado.

_“Tenemos 40.000 jóvenes en la ciudad que no encuentran trabajo, un número casi 10 veces mayor a nivel nacional”_ sLarreta celebrada durante el lanzamiento esta mañana. _“No consiguen trabajo porque no tienen experiencia, pero no tienen experiencia porque no consiguen trabajo: es un círculo vicioso que hay que romper. En esto el Estado puede colaborar.”_

En la misma línea, el Jefe de Gobierno porteño se refirió a las prácticas laborales lanzadas el año pasado: _“Hemos potenciado el empleo juvenil con prácticas laborales en el último año de secundaria. Pero sabemos que no es suficiente, tenemos que hacer un mayor esfuerzo. Por eso queremos trabajar con las empresas para que, en un contexto económico complejo con niveles de inflación y actividad que nos preocupan, 10.000 jóvenes consigan su primer empleo. Esto incluye a los niños del campo que vienen a estudiar aquí o que han terminado sus estudios y viven en la Ciudad.”_

Para conectar a los jóvenes con las organizaciones interesadas, el Gobierno de Buenos Aires contará con un portal de empleo que estará disponible en el sitio web oficial. Allí, los jóvenes podrán registrarse y subir sus datos personales. A su vez, en este mismo apartado, las empresas tendrán la oportunidad de conocer los requisitos para participar en el Plan y encontrar perfiles que se ajusten a sus búsquedas.

Para su implementación, la colaboración público-privada es un eslabón central. La Ciudad de Buenos Aires suscribirá convenios con empresas y organizaciones, cámaras y sindicatos para promover la igualdad de oportunidades. Los jóvenes pueden ser beneficiarios a través de sus empleadores, quienes deberán incorporarse al Plan de Empleo Joven dentro de los 20 días naturales siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral.

Sobre este último punto, Larreta afirmó: _“Es alentador ver a las empresas unirse para cubrir las 10 mil vacantes. No tenemos ninguna duda de que es el sector privado el que impulsa los procesos de desarrollo, impulsa la innovación y genera empleos. Cuál es el gran problema y el desafío número uno para la Argentina. Cuando motivamos al sector privado desde el Estado y lo acompañamos, ahí se ven los resultados.”_

La ayuda económica se abonará mediante transferencia bancaria a la cuenta personal del trabajador que se abrirá en el Banco Ciudad. Será de un importe determinado que variará en función de diferentes factores como el número de horas trabajadas (a tiempo parcial oa tiempo completo), el sexo y el lugar de residencia. El monto máximo establecido es de $38.940 y se ajustará de acuerdo a las variaciones del salario mínimo, vital y móvil.

_“Como no es el mismo problema en toda la ciudad, vamos a cubrir un mayor porcentaje de salarios en el sur de la ciudad, que es donde hay mayores tasas de desempleo. Lo mismo en cuanto al género. Cubriremos un mayor porcentaje del salario de las mujeres”_ explicó el Jefe de Gobierno porteño.

Requisitos de inscripción para jóvenes

Para ser elegibles como beneficiarios del Plan, los jóvenes deberán cumplir las siguientes condiciones:

● Tener entre 18 y 24 años.

● Acreditar la residencia en el territorio de Buenos Aires.

● Estar desempleado o trabajando informalmente antes de ser incluido en la solicitud de adhesión al Plan.

Por lo contrario, no Los jóvenes pueden postularse:

● Que hayan tenido una relación formal previa en los últimos seis meses con el mismo empleador que presentó la solicitud de afiliación al Plan.

● Cuyo salario bruto mensual exceda de cuatro veces el salario mínimo vigente, viviendo y mudándose.

requisitos del empleador

La adhesión de los jóvenes al Plan debe ser solicitada por los empresarios a través de la plataforma “Trámites a Distancia (TAD)” del Ayuntamiento. Deben cumplir con los siguientes requisitos:

● Tener domicilio legal, fiscal u operativo dentro del Municipio.

● No haber realizado bajas injustificadas de su nómina en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud de adhesión al Plan, por un importe superior al quince por ciento de su nómina.

● No registrar el incumplimiento de las obligaciones correspondientes a las cotizaciones y aportes del Sistema Único de Seguridad Social en relación con el personal a su cargo, en el mes inmediatamente anterior a la presentación de la solicitud de adhesión al Plan.

Obligaciones del empleador

Cuando se contrate a un joven entre 18 y 24 años de edad, éste tendrá un plazo de 20 días naturales, contados a partir de la fecha de inicio de la relación laboral, para afiliarse al Plan y recibir el beneficio.

Una vez aprobada la solicitud, deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

● Pagar al trabajador la diferencia entre el monto entregado por el Municipio y la remuneración pactada entre las partes. En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo, vital y móvil oa las normas laborales establecidas para el trabajo correspondiente de conformidad con la convención colectiva vigente, según la actividad de que se trate.

● Efectuar cotizaciones y aportes a la seguridad social, superiores al 100% del salario.

● Cumplir con la normativa laboral vigente (alta anticipada/ART, entre otras).

● Informar mensualmente a partir del mes siguiente a la aprobación de la inclusión del trabajador en el Plan, en forma de declaración jurada, su continuidad y/o baja.

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