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El nuevo esquema salarial para empleadas domésticas en el primer trimestre de 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha establecido el nuevo esquema salarial para el personal de casas particulares correspondiente al primer trimestre de 2026. Este ajuste implica un incremento total del 3%, distribuido en dos tramos del 1,5% cada uno, aplicados de forma no acumulativa sobre la base salarial de enero de 2026. Este aumento impacta en los valores mínimos por hora y mensuales que deben percibir las trabajadoras registradas, según su categoría y modalidad de trabajo.
El segundo tramo del aumento y las escalas salariales de marzo 2026
Desde el 1° de marzo ha entrado en vigencia el segundo tramo del incremento del 1,5%, reflejando los valores para ese mes que se liquidarán en abril. Las categorías y montos correspondientes se han actualizado conforme a esta nueva escala salarial, asegurando que las empleadas domésticas reciban una compensación justa por su trabajo.
Obligaciones del empleador y trabajo registrado
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Es importante recordar que los montos establecidos son los valores mínimos legales que los empleadores deben cumplir al contratar empleadas domésticas. Además de abonar el salario correspondiente a la categoría declarada, deben realizar los aportes a la seguridad social, contratar la cobertura de riesgos del trabajo y entregar un recibo de sueldo mensual. Por otro lado, las trabajadoras no registradas no cuentan con las mismas garantías laborales y salariales, lo que resalta la importancia de la formalización del empleo en este sector.
Adicionales por zona desfavorable y antigüedad
Se mantiene vigente el adicional por zona desfavorable para aquellas empleadas que trabajen en determinadas regiones del sur del país, así como el adicional por antigüedad que premia la fidelidad de las trabajadoras con su empleador. Estos beneficios adicionales contribuyen a reconocer el esfuerzo y la dedicación de las empleadas domésticas a lo largo del tiempo.
Bono 2026 para empleadas domésticas: montos y condiciones
En el marco de la revisión salarial de febrero, se ha establecido el pago de un bono no remunerativo por única vez, cuyo monto varía según la carga horaria semanal declarada. Este bono, que se abonará en febrero y marzo, busca brindar un apoyo adicional a las empleadas en reconocimiento a su labor.
En resumen, el nuevo esquema salarial para empleadas domésticas en 2026 refleja un incremento del 3% para el primer trimestre del año, asegurando que las trabajadoras reciban una compensación justa por su trabajo y reconociendo su importancia en el ámbito doméstico.
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