Salarios de las empleadas domésticas en enero de 2026
Comienza un nuevo mes, el segundo del año, y es momento de sacar la calculadora y organizar los pagos que se vienen. El salario de las empleadas domésticas es uno de los que más atención requiere, por su importancia y detalle. Sin aumentos previstos y con el bono acordado para noviembre y diciembre ya incorporado a los sueldos, se repetirán los números de enero.
Categorías y salarios
Quinta categoría: la de tareas generales, donde el mínimo por hora es de $ 3.250 para el personal con retiro y de $ 3.494,25 para quienes trabajan sin retiro. El mes, en cambio, los ingresos alcanzan los $ 398.722,14 y $ 441.806,54, respectivamente.
Cuarta categoría: la de cuidados de personas, donde la hora para las con retiro es de $ 3.494,25; y sin retiro, de $ 3.894,43. El mes asciende a $ 441.806,54 y a $ 490.745,56, respectivamente.
Tercera categoría: para los caseros, que residen en el lugar donde prestan servicios, el valor horario quedó establecido en $ 3.494,25, con un sueldo mensual de $ 441.806,54.
Segunda categoría: la del personal destinado a tareas específicas, como cocina u oficios especializados, cobra entre $ 3.696,15 y $ 4.039,45 por hora, según la modalidad de contratación. Y el mes: $ 452.478,51 y $ 502.101,03, respectivamente.
Supervisores: encargados de coordinar y controlar el trabajo de otros empleados en domicilios particulares, recibirán como mínimo en enero: $ 3.895,56 por hora con retiro y $ 4.254,05 sin retiro, con salarios mensuales que superan los $485.000 y $539.000, respectivamente.
Adicionales obligatorios
Antigüedad: se paga un 1% adicional por cada año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.
Zona desfavorable: recargo del 30% para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones (Buenos Aires).
Conclusión
En enero de 2026, los salarios de las empleadas domésticas se mantienen sin aumentos previstos y con el bono acordado para noviembre y diciembre ya incorporado a los sueldos. Es importante tener en cuenta las diferentes categorías y sus respectivos valores por hora y por mes, así como los adicionales obligatorios como la antigüedad y la zona desfavorable. La organización de los pagos es fundamental para garantizar un trato justo y equitativo para todas las trabajadoras del hogar.