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En febrero de 2026, los empleados de comercio que trabajan en las cajas de las grandes cadenas se verán beneficiados con sumas fijas y adicionales específicos que forman parte de su salario mensual. Este acuerdo, establecido en la última paritaria, busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación y asegurar un ingreso digno para quienes desempeñan esta labor fundamental en el sector mercantil.
Escalas Salariales para Cajeros en febrero 2026
Según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros se dividen en tres categorías (A, B y C) en función de la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. Los ingresos mínimos para cada categoría son los siguientes:
- Cajeros Categoría A: $1.171.091.
- Cajeros Categoría B: $1.176.448.
- Cajeros Categoría C: $1.183.333.
Estos valores corresponden al salario bruto inicial y se complementan con adicionales por antigüedad y presentismo, lo que incrementa el monto final que el trabajador recibe en mano.
El Bono para Empleados de Supermercados y Sumas Fijas
Para los empleados de supermercados, como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, se estableció un bono extraordinario de $170.000, que sumado al sueldo básico de comercio y las sumas fijas, puede elevar el ingreso bruto a aproximadamente $1.388.519. Estos bonos y sumas fijas no remunerativas son un complemento importante del salario mensual y contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores del sector.
Perspectivas a Futuro
El esquema salarial vigente en febrero de 2026 es una antesala a la revisión que se llevará a cabo en marzo en el marco de la paritaria. En esta instancia, el gremio y las cámaras empresarias analizarán la evolución de los precios y definirán los aumentos para el segundo trimestre del año. Se espera que las sumas fijas dejen de ser conceptos extra para pasar a formar parte integral de la base de cálculo salarial, garantizando una mejora continua en las condiciones laborales de los empleados de comercio.
En resumen, los cajeros de las grandes cadenas de supermercados recibirán en febrero de 2026 sus haberes con sumas fijas y adicionales específicos que contribuirán a sostener su poder adquisitivo frente a la inflación. Este acuerdo salarial refleja el compromiso de las partes involucradas en buscar soluciones que beneficien a los trabajadores y promuevan un ambiente laboral justo y equitativo.
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