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En el año 2025, los sueldos de los directivos, gerentes y personal jerárquico de las empresas en Argentina experimentaron un crecimiento del 7,8% por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) proyectado por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM). Este incremento significativo permitió una recuperación parcial del salario real para estos profesionales, quienes en el año anterior habían visto una pérdida de 7 puntos en relación a la inflación, a pesar de un aumento nominal del 110,05%.
La Guía Salarial 2025-2026, basada en un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre 305 empresas nacionales e internacionales, reveló que para el próximo año se proyectan incrementos salariales fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisiones preferentemente trimestrales y decisiones ligadas a la evolución macroeconómica. Asimismo, se detectó que el 42% de las empresas utiliza múltiples indicadores para definir aumentos, siendo las paritarias el factor más influyente, seguido por la combinación IPC más paritarias.
En el mercado laboral argentino, la compensación sigue siendo el factor más valorado por los profesionales al momento de considerar ofertas laborales. Los salarios de gerentes y directivos en el año 2025 varían según la posición, la experiencia y otros factores, con rangos que van desde 6,8 millones a 19 millones de pesos argentinos mensuales brutos, sin incluir remuneraciones variables ni beneficios adicionales.
La desaceleración del proceso inflacionario y las nuevas reglas laborales que surgirán de la reforma contenida en un proyecto de ley en tratamiento legislativo marcarán las relaciones laborales en el próximo año. Una de las tendencias destacadas es el cambio en la periodicidad de las revisiones salariales, con un aumento en la frecuencia trimestral y semestral debido a la estabilización de la inflación y la necesidad de las empresas de planificar financieramente de manera más efectiva.
En cuanto a las modalidades de trabajo, el modelo híbrido con días fijos ha ganado terreno, alcanzando al 42% de las empresas, mientras que el modelo híbrido flexible se mantiene estable en el 25%. Esta tendencia se alinea con las expectativas de los colaboradores y las estrategias de flexibilidad laboral de las compañías, mostrando una concordancia entre ambas partes.
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En resumen, el año 2025 ha sido marcado por un crecimiento salarial para directivos y gerentes por encima de la inflación proyectada, una mayor frecuencia en las revisiones salariales, y un aumento en la adopción de modelos de trabajo híbridos en las empresas. Estas tendencias reflejan la importancia de la compensación, la estabilidad económica y la flexibilidad laboral en el escenario empresarial actual.
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