Salarios febrero 2026: ¿Cuánto aumentaron tras la suba?

Actualización de los salarios en seguridad privada para el primer semestre de 2026

La actividad de seguridad privada en Argentina ha experimentado una actualización salarial significativa a partir de enero de 2026. El acuerdo paritario firmado entre la UPSRA y la CAESI ha establecido nuevas escalas salariales mensuales, sumas no remunerativas escalonadas y un adicional vacacional especial para los trabajadores comprendidos en el CCT 507/07.

Cuánto gana un empleado de seguridad privada en enero, febrero y marzo de 2026

Desde enero de 2026, el salario de un vigilador general, categoría representativa del sector, ha sido actualizado. Por ejemplo, en febrero de 2026, el sueldo básico alcanzó los $876.000, con un adicional por presentismo de $165.000 y un viático de $473.800, resultando en un salario total bruto de $1.539.800.

En marzo de 2026, el sueldo básico aumentó a $884.800, manteniendo el adicional por presentismo de $165.000 y el viático de $473.800, lo que representa un salario total bruto de $1.548.600. Las demás categorías también presentan incrementos salariales significativos, reflejando un ajuste progresivo ante la inflación.

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Escalas salariales de seguridad privada: cómo evolucionan hasta junio

El acuerdo paritario contempla aumentos progresivos mes a mes, con sumas no remunerativas que se pagarán hasta junio. Estas sumas se incorporarán al salario básico en julio de 2026. Las categorías superiores, como vigilador principal, administrativo, operador de monitoreo y instalador de sistemas electrónicos, alcanzarán ingresos mensuales superiores a $1,65 millones brutos en el primer trimestre.

El objetivo es acompañar la evolución de los precios y mantener una cláusula de revisión ante cambios económicos.

Qué pasa con las sumas no remunerativas

El acuerdo incluye el pago de sumas no remunerativas mensuales, las cuales se abonan de enero a junio y no impactan en otros conceptos como aguinaldo o vacaciones. Estas sumas están sujetas a aportes sindicales y de obra social, y la suma de junio se incorporará al básico en julio.

Para trabajadores con jornadas reducidas o ausencias injustificadas, el monto se liquida de forma proporcional.

Adicional vacacional: cuánto se paga por día de vacaciones

Se estableció un adicional vacacional extraordinario para los trabajadores de seguridad privada, variando según el mes en que se tomen las vacaciones. Este adicional se paga por un máximo de 21 días de vacaciones y es de carácter remunerativo.

Fondo de Ayuda Solidaria: se mantiene hasta junio

El acuerdo incluye la continuidad del Fondo de Ayuda Solidaria hasta junio de 2026, con un aporte del 1% mensual sobre el salario básico del vigilador general. Este fondo es transitorio y aplicable únicamente durante ese período.

Cuándo vuelven a discutirse los salarios

Una nueva instancia de negociación está prevista a partir del 20 de mayo de 2026, donde se discutirán los salarios del sector para la segunda mitad del año. Además, se contempla una cláusula de revisión para ajustes ante cambios económicos significativos.

Afiliados a FATRASEP: acuerdo cerrado para el primer semestre de 2026

La Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada ha alcanzado un acuerdo salarial para enero-junio de 2026, con aumentos escalonados. Una vez aplicadas las correcciones, el salario de los vigiladores del sector llegará a $1.644.650. El convenio también garantiza la continuidad de los convenios colectivos de trabajo vigentes.

Seguridad privada: empleo estable y demanda sostenida

Además de los aspectos salariales, el sector de la seguridad privada muestra niveles estables de empleo en diversas áreas, como vigilancia, eventos, monitoreo, transporte y control de accesos. La capacitación obligatoria y los reentrenamientos periódicos contribuyen a la profesionalización del rubro.

En resumen, la actualización salarial en seguridad privada para el primer semestre de 2026 refleja un esfuerzo por mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, con ajustes progresivos y cláusulas de revisión para garantizar condiciones dignas en el sector.