Normalmente, al final del año, se produce un aumento en la contratación de personal vinculado a actividades productivas temporales normalmente afectadas por la estacionalidad. Así, en noviembre de 2021 Turismo, Hotelería y Gastronomía comenzaron a fortalecer sus estructuras, logrando un incremento de la demanda de más del 100% respecto al mismo mes del año anterior.
En relación al artículo Ropa, en 2020 la actividad casi se detuvo por la pandemia y cuarentena aplicada en Argentina. En 2021 se reactivó la demanda en sus modalidades tradicionales para impulsar las ventas vacacionales y de verano. El comercio electrónico también ha crecido y, dentro de él, el personal solicita el modo Picking para cumplir con fechas especiales como Cyber Monday o Black Friday.
La actividad de preparación de pedidos o picking consiste en seleccionar y combinar cargas no unitarias para cumplir con el pedido de un cliente.
En este sentido, cabe señalar que no solo aumentó la demanda por la contratación de trabajadores temporales, sino también por la incorporación de nuevas funciones.: “La demanda de personal para trabajar en el servicio de Picking es una novedad que apareció por primera vez en el mercado local durante la pandemia, antes prácticamente no existía”, explica Juan Pablo Lukac, Talent Manager de PAE Argentina.
Y agrega: “en 2021 para Cyber Monday tuvimos una fuerte demanda de nuevos clientes que solicitaron este servicio, y un crecimiento de pedidos del 150% para responder a fechas especiales como Cyber Monday y Black Friday. «
En el análisis del ejecutivo, los clientes presentan un cambio en el mix de ventas y esto también se debe, en parte, a la reconfiguración de la demanda de personal. En línea con esta tendencia, PAE Argentina destaca en el informe que las ventas a través del comercio electrónico pasaron del 5% a más del 20%, es decir, la facturación por este canal creció más del 15%.
Respecto a las categorías de Hotel y Gastronomía, en noviembre de 2020 no hubo tiempo puntual porque la poca actividad se abastecía con personal propio. Sin embargo, este año la demanda estuvo por encima del 100%.
El elemento La tecnología también registró un incremento en el número de personal requerido en el orden del 60%, debido a la transformación digital de las empresas y por el impacto del Plan Nacional de Intercambio 2021. junto con el negocio de ensamblaje de computadoras en CABA y GBA.
En relación al sector de Supermercados, al cierre de 2020 sus estructuras internas se redujeron al mínimo, razón por la cual se solicitaron muchos servicios ocasionales para cubrir el período vacacional.. Sin embargo, en 2021 se retomó la operación tradicional: “Es decir, se vuelven a cubrir los picos de demanda y se refuerzan las sucursales en las zonas de verano”, añade Lukac.
“Tradicionalmente, para el mes de diciembre, los supermercados aumentan su dotación entre un 10 y un 20% para cubrir la demanda navideña. Y el 60% de este incremento por festivos está activo hasta mediados de marzo, para cubrir la reposición de festivos ”, especifica.
El fenómeno del mercado de bebidas – agua, refrescos y cerveza – es interesante, ya que no cambió significativamente porque el nivel de demanda se mantuvo alto durante la pandemia. Lo mismo ocurre con la industria de Helados y Plásticos -todos proveedores de envases de plástico y polipropileno-; los que también mantuvieron una demanda similar en los dos años, no registrándose cambios significativos entre 2020 y 2021.
«Cada verano la demanda de cualquier recurso aumenta mucho para cubrir el pico de Producción, Distribución y Ventas., sumado a los reemplazos vacacionales, provocó que la demanda de personal temporario en estas áreas se cuadriplicara de noviembre a marzo, en comparación con el resto de meses del año ”, concluyó Lukac.
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Fuente: ambito.com