Salarios: La ley establece que los aumentos salariales serán anuales y deberán ser acordados en paritarias. Además, se establece un piso de aumento salarial del 35% para el primer año y del 30% para el segundo año. También se establece un mecanismo de revisión semestral en caso de que la inflación supere el aumento acordado en paritarias.
Vacaciones: Se establece que los trabajadores podrán tomar sus vacaciones de forma fraccionada, siempre y cuando se respeten ciertos límites. Además, se establece que las vacaciones deberán ser pagadas al 100% del salario y no se podrán compensar con días trabajados.
Estos son solo algunos de los cambios que trae consigo la reforma laboral que se espera que sea aprobada en el Senado en el día de hoy. Si bien el camino hacia su sanción definitiva ha estado plagado de polémicas y negociaciones, el gobierno de Milei parece haber logrado finalmente el consenso necesario para llevar adelante esta reforma tan esperada.
A pesar de los cuestionamientos y las críticas de los gremios, el oficialismo confía en que la nueva ley traerá beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, al fomentar el empleo registrado y reducir la litigiosidad laboral. Sin embargo, habrá que esperar para ver cómo se implementan estos cambios en la práctica y cuál será su impacto real en la economía y en el mercado laboral.
En definitiva, la reforma laboral se encamina a ser ley, pero la pelea con los gremios y la judicialización por parte de los trabajadores parece estar recién comenzando. Será crucial seguir de cerca cómo se desarrollan los próximos pasos y qué repercusiones tendrá esta ley en el futuro del mundo laboral en Argentina.
Promulgación de la Ley de Reforma Laboral
Tras intensas negociaciones y debates, el Senado ha dado luz verde a la ley de reforma laboral propuesta por el gobierno de Javier Milei. Este conjunto de medidas busca modernizar el mercado laboral argentino y fomentar la formalización del empleo, con impacto tanto en las grandes empresas como en las MiPyMEs.
Aportes Mensuales Diferenciados
Una de las principales novedades de esta ley es el establecimiento de aportes mensuales diferenciados, con un 1% para las grandes empresas y un 2,5% para las MiPyMEs. Esta medida busca equilibrar las cargas fiscales y promover la sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas en el país.
Prelación de los Convenios Colectivos
Otro aspecto destacado de la reforma es la prelación de los convenios colectivos, otorgando prioridad a los acuerdos internos de empresa sobre los convenios generales del sector a nivel nacional. Esta medida busca brindar mayor flexibilidad a las negociaciones laborales y adaptarlas a las necesidades específicas de cada organización.
Salarios «Dinámicos»
En cuanto a los salarios, la ley introduce la posibilidad de atar los sueldos y aumentos a la productividad personal, permitiendo acuerdos paritarios regionales, por actividad o por empresa. Esta medida busca incentivar el rendimiento laboral y premiar el esfuerzo individual en el ámbito laboral.
Jornada Laboral y Banco de Horas
La normativa amplía la jornada laboral máxima a 12 horas diarias, con 12 horas de descanso, y establece la posibilidad de implementar un banco de horas para compensar el exceso de trabajo con períodos de descanso. Esta medida busca brindar mayor flexibilidad en la organización del tiempo laboral y promover una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
Vacaciones
En cuanto al período vacacional, se habilita la posibilidad de acordar las vacaciones fuera de la temporada de verano y de fraccionarlas en períodos mínimos de 7 días. Esta medida busca adaptar el disfrute de las vacaciones a las preferencias de los trabajadores y promover una mayor distribución del tiempo de descanso a lo largo del año.
Contribuciones Patronales
Con el objetivo de promover el empleo registrado, la ley ofrece descuentos en las contribuciones patronales para nuevas contrataciones, así como condonación de multas y facilidades de pago en cuotas. Esta medida busca incentivar a las empresas a formalizar sus empleados y reducir la informalidad laboral en el país.
Registración Laboral Simplificada y Digital (ARCA)
La implementación de un registro laboral digital simplificado facilitará la contratación formal de empleados, eliminando la necesidad de requisitos adicionales por parte de otras autoridades. Esta medida busca agilizar los trámites administrativos y promover la formalización de los empleos en el país.
Derecho a Huelga
La reforma establece porcentajes mínimos de prestación de tareas durante las huelgas, garantizando el funcionamiento de los servicios esenciales y trascendentales. Esta medida busca proteger los derechos de los trabajadores a la huelga, al mismo tiempo que garantiza la continuidad de los servicios básicos para la población.
Cuota Sindical y Aportes Solidarios
La ley mantiene la cuota sindical obligatoria, con un tope del 2% del salario mensual por dos años, así como los aportes solidarios de los empleadores no socios de las cámaras empresarias y de los empleados no afiliados a los sindicatos. Estas medidas buscan fortalecer el sistema sindical y garantizar la representatividad de los trabajadores en las negociaciones laborales.
Con la promulgación de la ley de reforma laboral, el gobierno de Javier Milei da un paso importante en la modernización del mercado laboral argentino. Aunque la disputa con la CGT continúa en los tribunales, estas medidas buscan fomentar la formalización del empleo, promover la productividad y brindar mayor flexibilidad a las relaciones laborales en el país.
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