Sabemos que es muy difícil buscar trabajo, hay mucha competencia y tienes que pasar varias pruebas, para que al final caigas en el último momento en la prueba o entrevista final.
Pero quizás si te especializas en juegos de realidad virtual te resulte más fácil, pues según los investigadores ya son muchas las empresas que realizan este tipo de pruebas de realidad virtual para seleccionar a sus candidatos ideales.
Entonces, un estudio señala que los videojuegos realidad virtual pueden ayudar a las empresas a evaluar y predecir el desempeño laboral de los solicitantes.
En este estudio se dice que los videojuegos prueban la inteligencia y pueden ayudar a los empleadores a ver cómo un candidato interactúa con un problema para resolverlo.
Esta fue la investigacion
En este estudio participaron 103 estudiantes universitarios, debiendo jugar un juego llamado “simulador de trabajo” con diferentes simulaciones con tareas y diferentes niveles de dificultad.
Todos los participantes debían tomar la prueba de Estructura de Inteligencia de Berlín, que mide la inteligencia general (BIS-4).
Después de comparar los resultados del juego y la prueba, los investigadores encontraron que aquellos solicitantes que terminaron el juego más rápido obtuvieron mejores puntajes en la prueba de inteligencia general.
El estudio también señaló que cada vez más empresas buscan jugadores especializados en videojuego ya que los juegos a menudo prueban y perfeccionan las habilidades de gestión, organización y multitarea.
En cualquier caso, el estudio también reconoce las limitaciones de esta forma de seleccionar candidatos, ya que un videojuego puede perder su capacidad de indicar inteligencia cuando los jugadores se familiarizan con él.
El estudio fue publicado en la revista Virtual Reality y fue el resultado de un estudio realizado por la Universidad de Colonia, la Universidad de Liechtenstein y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Vorarlberg.