El Departamento de Asuntos de Veteranos de Estados Unidos. El estado de California. Nueva York. Hospitales y residencias de ancianos. Colegios y universidades. Los empleadores empezaron a exigir que su personal se vacunase contra la COVID-19. El movimiento llamó la atención. Pero, ¿qué pasa si los empleados se niegan?
Una directriz legal federal emitida esta semana indica que la ley está del lado de los empleadores. La vacunación puede considerarse una «condición de empleo» similar a estar calificado para un trabajo.
Dicho esto, los abogados laborales creen que muchas empresas querrán llegar a un acuerdo con los trabajadores indecisos.
1-¿Los empleadores de EE. UU. Pueden exigir la vacuna contra el coronavirus a los trabajadores?
-Sí. Las empresas privadas y las agencias gubernamentales pueden exigir que sus empleados estén vacunados como condición para el empleo. Los trabajadores conservan el derecho a negarse, pero no tienen un derecho riguroso a la protección legal.
«Aquellos con una discapacidad o creencias religiosas verdaderas pueden acceder a una adaptación razonable de acuerdo con las leyes de derechos civiles, siempre que dicha adaptación no represente una dificultad indebida para el empleador», explicó Sharon Perley Masling, abogada laboral que dirige un unidad especial para Covid-19 en el bufete de abogados Morgan Lewis.
Los empleados que no cumplen con esos criterios «pueden necesitar una licencia o buscar otras oportunidades», agregó.
En Nueva York, se ofrecen boletos gratuitos en el transporte público para los vacunados contra el coronavirus. Foto: AFP
El Departamento de Justicia de EE. UU. Abordó los derechos de los empleadores y empleados esta semana en una opinión legal. Examinó un argumento presentado por los escépticos de las vacunas de que la Ley de Alimentos, Medicamentos y Cosméticos prohíbe a los empleados exigir por la fuerza una vacuna con dosis aprobadas solo para uso de emergencia, que es el caso de las vacunas actuales contra Covid-19.
Los abogados del departamento escribieron que la ley en cuestión establece que las personas sean informadas de su «opción de aceptar o rechazar la aplicación» de una vacuna o medicamento para uso de emergencia.
Pero sin embargo, esa disposición no prohíbe a los empleadores exigir la vacunación obligatoria como una «condición de empleo».
El mismo razonamiento se aplica a universidades, distritos escolares y otras entidades que podrían afirmar estar vacunadas contra el coronavirus, dijeron los abogados.
La evidencia disponible muestra abrumadoramente que las vacunas son seguras y eficaces.
Anteriormente, una directriz de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) señaló que las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo «no impiden que un empleador requiera que todos los empleados que ingresan físicamente al lugar de trabajo sean vacunados contra Covid-19».
En Estados Unidos, muchas empresas exigen la vacunación de sus empleados, ante el escepticismo de muchos. Foto: AP
EEOC mencionado algunos casos en los que los empleadores deben otorgar exenciones. Las personas que tengan un motivo médico o religioso pueden acceder a medidas alternativas. Estos pueden incluir hacerse exámenes semanales, usar máscaras en la oficina o trabajar de forma remota.
2- ¿Quién exige la vacuna?
El Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. Se convirtió el lunes en la primera agencia federal importante en exigir que los trabajadores de la salud se vacunen contra Covid-19. También el lunes, el estado de California dijo que requerirá que millones de empleados estatales y del sector de la salud demuestren que ya están vacunados o que tienen pruebas de diagnóstico cada semana. Y la ciudad de nueva york exigir que todos sus empleados municipales, incluidos maestros y policías, estén vacunados a mediados de septiembre o recibirán exámenes semanales.
El presidente Joe Biden dijo el martes que está considerando la posibilidad de exigir la vacunación de todos los empleados federales.
Preguntas y respuestas sobre la vacuna contra el coronavirus, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. – AFP / AFP
En el mundo empresarial, el requisito de vacunación fue más gradual. Delta y United Airlines exigen a sus nuevos empleados que demuestren que ya están vacunados. Goldman Sachs exige a su personal que revele su estado de vacunación, pero que no esté vacunado.
Michelle S. Strowhiro, consultora laboral y abogada de McDermott Will & Emery, dijo que hay costos para los empleadores por requerir vacunas. Existe la carga administrativa de supervisar el cumplimiento y gestionar las exenciones. También podrían presentarse acusaciones de discriminación.
Pero, en última instancia, el aumento de infecciones con la variante delta y de personas completamente inoculadas sirvió como «motivación adicional para que los empleadores adopten una postura más firme sobre la vacunación en general», agregó Strowhiro.
«Los empresarios van a ser cada vez más conscientes de la vacunación forzosa», remarcó.
Los trabajadores de un centro de salud en Bronxville, Nueva York, reciben la vacuna contra el coronavirus, hace días. Foto: AP
3- ¿Existe otra alternativa además de la vacunación obligatoria?
En lugar de exigir la vacuna, algunas empresas intentan alentar a los empleados ofreciéndoles bonificaciones en efectivo, descansos pagados y otros. ventajas. Walmart, por ejemplo, ofrece un bono de $ 75 a los empleados que demuestren que están vacunados. Amazon está dando a los trabajadores una bonificación de $ 80 si muestran un comprobante de vacunación y los nuevos empleados reciben $ 100 si reciben la inyección.
4- ¿Qué opciones tienen los empleados si no quieren vacunarse?
La mayoría de los empleadores pueden ofrecer a los trabajadores algunas opciones si no quieren vacunarse. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York y California impusieron la llamada «obligación indulgente»: los empleados que no quieran vacunarse pueden optar por hacerse un examen semanal.
Si un empleador impone un requisito estricto, los empleados pueden solicitar una exención por razones médicas o religiosas. Luego, de acuerdo con las regulaciones de derechos civiles de la EEOC, el empleador debe facilitar una «adaptación razonable que no represente una dificultad indebida para el funcionamiento del negocio del empleador».
Algunas alternativas podrían incluir usar un barbijo en el lugar de trabajo, distanciamiento social, un horario modificado, pruebas contra Covid-19 o trabajar de forma remota, o incluso una reasignación.
El presidente de Estados Unidos no descarta exigir la vacunación conjunta de los empleados federales. Foto: EFE
5- ¿La obligación en los puestos de trabajo ayudará a revertir las dudas sobre las vacunas?
Es demasiado pronto para decirlo.
«Cada empleador que opta por que las vacunas sean obligatorias allana el camino para que otros empleadores se sientan seguros al adoptar la misma postura», dijo Masling.
Un fallo judicial reciente podría ayudar a impulsar la vacunación. En junio, un tribunal federal de Texas rechazó un intento de los trabajadores médicos de impugnar la legalidad del requisito de vacunación Covid-19 en el Hospital Metodista de Houston. El tribunal determinó que la obligación se ajustaba al orden público.
Dorit Reiss, profesora de derecho y especialista en políticas de vacunas de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, dijo que «más empresas tendrán la confianza de que pueden exigir la vacunación».
Reiss cree que la mayoría de las empresas optarán por una aplicación indulgente con alternativas para los empleados que siguen siendo reacios.
«Me parece que es una opción razonable», dijo.
Fuente: The Associated Press
CB
Fuente: Clarin.com