Para el gremio, el Gobierno y la patronal deben dar señales para que haya una caída en la inflación. ¿Cómo cobrarán el beneficio?
Por Alejandro Di Biasi
01/12/2022 – 14:34
Más allá de lo que las Federaciones o juntas directivas de las sindicatos nacionaleslos regionales también tienen la facultad de negociación, elevando sus demandas laborales y salariales. Uno de los tantos casos es el de la dirigencia del Sindicato de Trabajadores de la Química y Petroquímica de Zárate Campana que obtuvo una bono de fin de año de 200.000 pesos para los trabajadores de las empresas ubicadas en Gualeguaychú y Larroque.
Según el secretario general de la sección, Néstor Carrizo, el bono pactado con los representantes y directivos de las 27 empresas de la zona, benefició a unos 2.500 empleados de la zona de Zárate, Campana y Gualeguaychú. Asimismo, recordó que en la paridad lograron aplicar la cláusula «disparadora» que acompaña a la inflación.
En este sentido, portavoces de la organización sindical explicaron a iProfessional que «acordamos con las empresas hacer un seguimiento del proceso inflacionario; es decir, si sube el costo de vida, ese porcentaje hay que aplicarlo al salario, pero sumado un 6 por ciento, para que realmente haya una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores» y agregaron que «es un detonante cláusula que se evita con el costo de vida.
El gremio obtuvo un súper bono de $ 200,000
Las propias fuentes indicaron que “a diferencia de otras empresas de la zona, las plantas químicas ubicadas en Zárate, Campana y Gualeguaychú no sufrieron suspensiones ni despidos de personal, debido a que se volcó la producción de los agroquímicos y petroquímicos, en sus vastos mayoría, al mercado exterior» y destacó que «de hecho la producción de productos químicos es estable y no hubo suspensiones ni despidos de personal«.
Al respecto, indicaron que “la pandemia y la cuarentena fueron un duro golpe para la industria en general, pero no para nuestro sector, ya que se consideraba una actividad esencial” y explicaron que “los patrones no tuvieron que recurrir a despidos; solo sufrimos algún recorte de horas, que también estuvo ligado a la pérdida de personal por estar afectados por el covid”.
Los municipios de Zárate, Campana y Gualeguaychú tienen muchas empresas químicas multinacionales que exportan, y tanto los salarios como los insumos son relativamente bajos para las empresas, cuya ganancia es en dólares y la política cambiaria termina beneficiándolas. A raíz de esta situación y debido al “pleno empleo” registrado desde que se declaró la pandemia, se acordó con la patronal otorgar un bono de 100.000 pesos por cada trabajador.
Las partes acordaron una revisión según la inflación
Un plus salarial que beneficia a la sociedad en su conjunto
Carrizo afirmó que “además de ser un beneficio para los empleados, se debe entender que esto tiene un impacto económico para la comunidad en su conjunto, ya que es una inyección monetaria importante que, en su mayor parte, va al consumo”. y agregó que «beneficiará a la economía local y la rueda productiva en el contexto de depresión y crisis».
El dirigente gremial señaló que «cabe señalar que este bono se obtuvo en el marco de uno de los mejores paritarios firmados a nivel nacional» y agregó que «defendemos los intereses y derechos de los trabajadores, tratando de sostener el poder adquisitivo». de los salarios y el cuidado de los puestos de trabajo».
Expresó que «el Gobierno y los empresarios deben dar señales para que realmente haya una bajo en inflación y, sobre todo, en los productos de la canasta básica” y graficó que “esa es la verdadera discusión: Un acuerdo que permita cierta previsibilidad económica donde los salarios no se retrasen”.
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Fuente: iprofesional.com