Suba del bono: impacto en el mercado laboral

En el ámbito laboral de las empleadas domésticas en Argentina, se ha confirmado un nuevo aumento salarial para los meses de noviembre y diciembre de 2025. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) estableció un incremento del 2,7% para estos dos meses, además de mantener el bono mensual no remunerativo que se venía otorgando. Este aumento se suma a los adicionales por antigüedad y por zona desfavorable, que también deben ser considerados en el pago de las trabajadoras.

Sueldo y bono de empleadas domésticas en noviembre y diciembre: cuánto aumentará

En noviembre, se aplicará un aumento del 1,4% sobre el sueldo de septiembre 2025, mientras que en diciembre el incremento será del 1,3% sobre el sueldo de noviembre. Además, se mantendrá el bono mensual no remunerativo de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas cada semana. Este bono varía desde 6.000 pesos por mes para quienes trabajan hasta 12 horas semanales, hasta 14.000 pesos para aquellas que superan las 16 horas semanales.

Escala salarial de empleadas domésticas en diciembre

Considerando los aumentos propuestos, los salarios por hora y por mes para diferentes categorías de empleadas domésticas en diciembre de 2025 serían los siguientes:

• Supervisor/a:
  • Con retiro: $3.542,22 por hora / $445.748,25 mensual
  • Sin retiro: $3.885,55 por hora / $496.735,36 mensual
• Personal para tareas específicas:
  • Con retiro: $3.343,20 por hora / $409.277,77 mensual
  • Sin retiro: $3.664,64 por hora / $455.647,08 mensual
• Caseros:
  • Siempre sin retiro: $3.135,97 por hora / $396.569,76 mensual
• Asistencia y cuidado de personas:
  • Con retiro: $3.135,97 por hora / $396.569,76 mensual
  • Sin retiro: $3.511,78 por hora / $442.639,28 mensual
• Personal para tareas generales:
  • Con retiro: $3.135,97 por hora / $396.569,76 mensual
  • Sin retiro: $3.383,52 por hora / $442.639,28 mensual

    A pesar de este aumento salarial, es importante tener en cuenta que el porcentaje de incremento no cubre la inflación estimada para el año, lo cual representa una pérdida de poder adquisitivo para las empleadas domésticas. Sin embargo, el pago del bono mensual o sumas extras desde mitad de año ha contribuido a mitigar en parte esta situación.

    Registrar a la empleada doméstica: una obligación ineludible

    El registro de la empleada doméstica es una obligación legal que todo empleador debe cumplir. Esto implica dar de alta a la trabajadora en AFIP, informar sus datos personales y laborales, emitir recibos de sueldo mensuales, generar y pagar el VEP con los aportes y contribuciones obligatorias, entre otros aspectos. Es importante destacar que el registro no depende de la cantidad de horas trabajadas, por lo que incluso aquellas que laboran pocas horas deben ser registradas.

    En cuanto a los aportes y pagos que debe realizar el empleador, estos incluyen los aportes y contribuciones previsionales, el salario conforme a la categoría y jornada de la empleada, el aguinaldo, las vacaciones, los adicionales obligatorios, entre otros aspectos que garantizan los derechos laborales de la trabajadora.

    En resumen, el aumento salarial para las empleadas domésticas en noviembre y diciembre de 2025, junto con los bonos mensuales y los adicionales correspondientes, refleja un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en este sector. Sin embargo, es importante seguir de cerca la evolución de los salarios y los beneficios para garantizar un trato justo y equitativo a estas trabajadoras.