Sueldo empleada doméstica 2026: Tarifa por hora, día y mes

El personal de casas particulares comenzará agosto sin un nuevo incremento salarial. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) todavía no convocó a una nueva negociación paritaria para definir los haberes del próximo período, por lo que durante este mes continuarán vigentes las escalas salariales que comenzaron a regir en julio.

La situación implica que los valores por hora y por mes permanecerán sin cambios hasta que exista una nueva resolución oficial que establezca una actualización de los salarios mínimos para el sector. Mientras tanto, empleadores y trabajadores deberán liquidar los haberes de agosto con las mismas escalas publicadas para julio.

La última actualización salarial fue establecida mediante la Resolución N° 4/2026, publicada en el Boletín Oficial. Esa norma fijó un esquema de aumentos escalonados entre abril y julio, tomando como base los salarios mínimos correspondientes a marzo.

El cronograma concluyó en julio con un incremento del 1,4% respecto de junio. La resolución no prevé nuevos ajustes para los meses posteriores, por lo que, hasta que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares vuelva a reunirse y alcance un nuevo acuerdo, los salarios permanecerán congelados.

Cómo quedó conformado el salario del personal de casas particulares

En julio se produjo una modificación en la composición del salario básico que impacta sobre la remuneración del sector. En ese mes se incorporó de manera definitiva al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa que había sido otorgada en marzo. La primera mitad de ese monto ya había sido incorporada durante abril, por lo que desde julio la totalidad de ese concepto pasó a integrar el salario básico.

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Este cambio no implica un incremento adicional para agosto, ya que quedó reflejado en los valores vigentes desde julio. Sin embargo, sí modifica la base salarial sobre la que se calcularán los futuros aumentos cuando se reabran las negociaciones paritarias.

Al tratarse ahora de un componente remunerativo permanente, también será considerado para el cálculo de distintos conceptos laborales vinculados al salario.

Cuánto cobra una empleada doméstica en agosto según cada categoría

El régimen de casas particulares divide a los trabajadores en cinco categorías, determinadas por el tipo de tareas desempeñadas y por la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro.

**Supervisores**
Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales
Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales

**Personal para tareas específicas**
Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes
Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales

**Caseros**
$3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales

**Asistencia y cuidado de personas**
Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales
Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes

**Personal para tareas generales**
Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales
Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes

La normativa también establece que cuando una misma trabajadora desempeña funciones que corresponden a distintas categorías, deberá percibir la remuneración correspondiente a la categoría mejor remunerada.

Qué adicionales pueden aumentar el salario

Además del salario básico establecido para cada categoría, la legislación vigente contempla conceptos adicionales que pueden incrementar la remuneración final del personal de casas particulares.

Uno de ellos es el adicional por antigüedad. Este beneficio equivale al 1% del salario mensual por cada año de servicio que acumule la trabajadora dentro de la misma relación laboral. El adicional comenzó a abonarse desde el 1° de septiembre de 2021, aunque el tiempo de servicio computable se cuenta a partir del 1° de septiembre de 2020. La normativa aclara que ese reconocimiento no tiene efecto retroactivo para períodos anteriores.

Este porcentaje se suma todos los meses al salario básico y aumenta conforme se incrementa la antigüedad del trabajador.

Quiénes cobran el adicional por zona desfavorable

Otro componente previsto por la normativa es el adicional por zona desfavorable, destinado a quienes desarrollan tareas en determinadas regiones del país. Este adicional representa un 31% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.

El beneficio alcanza a trabajadores que prestan servicios en: La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido bonaerense de Patagones.

En estos casos, el porcentaje adicional se aplica sobre el salario mínimo correspondiente a cada categoría y modalidad de contratación.

Cómo se calcula el salario según la cantidad de horas trabajadas

La forma de liquidar el sueldo también depende de la carga horaria semanal que la trabajadora cumple para un mismo empleador. Cuando la prestación alcanza 24 horas semanales o más, corresponde utilizar el salario mensual previsto para la categoría respectiva, calculando el monto en forma proporcional cuando la jornada sea inferior a la jornada completa.

En cambio, quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador deben cobrar según el valor fijado por hora para la categoría que corresponda.

Este criterio permite adaptar la liquidación salarial a las distintas modalidades de contratación previstas por el régimen de trabajo en casas particulares.

Qué puede pasar con las paritarias de las empleadas domésticas

Hasta el momento no existe una convocatoria oficial para negociar una nueva actualización salarial del sector. Mientras la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no convoque a una nueva reunión paritaria, continuarán vigentes las escalas salariales establecidas por la Resolución N° 4/2026.

En consecuencia, durante agosto no habrá modificaciones en los salarios básicos ni en los adicionales previstos por la normativa. No obstante, una futura negociación podría establecer nuevos incrementos para el sector. En caso de alcanzarse un acuerdo entre las partes y de que la actualización sea homologada mediante una resolución oficial, también podría definirse la aplicación de un aumento con efecto retroactivo a agosto, dependiendo de lo que disponga el texto del acuerdo que eventualmente se firme.

Hasta que eso ocurra, empleadores y trabajadores deberán tomar como referencia las escalas salariales vigentes desde julio para calcular los haberes correspondientes al mes de agosto.

En resumen, el personal de casas particulares iniciará agosto con los salarios vigentes desde julio, sin nuevas actualizaciones. La incorporación de la suma no remunerativa al salario básico en julio modifica la base salarial para futuros incrementos, y los adicionales por antigüedad y zona desfavorable pueden aumentar la remuneración. La falta de convocatoria a una nueva negociación paritaria deja en suspenso posibles cambios salariales para el sector.