Sueldo febrero 2026: registro en ARCA y montos actualizados

Durante febrero de 2026, el personal de casas particulares mantiene los mismos valores salariales que rigieron en enero. La referencia vigente surge de la última actualización dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la resolución 3/2025. Hasta que se firme un nuevo acuerdo paritario, esas escalas continúan como base obligatoria para todas las categorías laborales en el país.

El sector se encuentra a la espera de una nueva negociación salarial que determine incrementos o modificaciones para los próximos meses. Mientras no se publique una resolución oficial, los empleadores deben liquidar los haberes conforme a los montos mínimos establecidos en la normativa actual.

Los valores difundidos corresponden a salarios básicos mínimos. Sobre esas cifras pueden incorporarse adicionales como antigüedad, horas extras, feriados trabajados, zona desfavorable u otros conceptos previstos por la legislación laboral.

Salarios de empleadas domésticas en febrero 2026: cuánto se paga por hora

Para quienes prestan **tareas bajo modalidad por hora**, los importes no registran cambios respecto del mes anterior. La categoría de tareas generales, que incluye limpieza, mantenimiento, lavado, planchado, cocina básica y otras funciones domésticas habituales, concentra la mayor cantidad de trabajadores registrados.

Los **salarios mínimos** por hora vigentes son los siguientes:

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10 de febrero de 2026

**Tareas generales**
– Con retiro: $3.250,10
– Sin retiro: $3.494,25

El **esquema «con retiro»** corresponde a trabajadores que no residen en el domicilio donde prestan servicios. La modalidad «sin retiro» aplica cuando la persona permanece alojada en la vivienda del empleador, lo que implica diferencias en la liquidación salarial y en la organización de la jornada laboral.

Estos montos operan como **piso obligatorio**. Cualquier pago inferior se considera incumplimiento de la normativa vigente.

Escalas mensuales para personal de casas particulares

En los casos de **contratación mensual**, los valores de referencia también se mantienen sin modificaciones durante febrero. Los importes mínimos establecidos para la misma categoría son:

**Tareas generales**
– Con retiro: $398.722,14
– Sin retiro: $441.806,54

Estas cifras corresponden al salario básico mensual completo. A partir de ese monto se suman **adicionales legales** cuando correspondan. Entre ellos se incluye el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado sobre el salario mensual.

La liquidación debe contemplar además aportes y contribuciones a la seguridad social, obra social y riesgos del trabajo, que se abonan mediante el sistema de casas particulares administrado por **ARCA**.

Paritarias del servicio doméstico: situación actual

La última actualización salarial fue definida en la **resolución 3/2025**, que estableció los valores aplicables desde el mes previo. Desde entonces no se publicó una nueva recomposición.

Por este motivo, durante febrero se mantienen las mismas escalas. La **Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares** es el organismo encargado de negociar y formalizar incrementos a través de acuerdos paritarios entre representantes del sector empleador y sindical.

Hasta que no exista un **nuevo acuerdo homologado** y publicado oficialmente, los empleadores deben seguir utilizando los montos vigentes.

¿Hay bono para empleadas domésticas en febrero 2026?

El acuerdo paritario anterior incluyó el **pago de un bono extraordinario** durante noviembre y diciembre de 2025. Ese adicional fue otorgado de manera proporcional a la carga horaria semanal.

Los importes definidos fueron:
– $6.000 para hasta 12 horas semanales
– $9.000 entre 12 y 16 horas
– $14.000 para más de 16 horas

La normativa estableció que esas sumas tenían **carácter remunerativo** y debían incorporarse al salario básico a partir de enero de 2026.

Esto implica que desde el inicio del año el monto dejó de figurar como concepto separado en el recibo de sueldo y **pasó a integrar el salario habitual**. En consecuencia, durante febrero no se liquida ningún bono adicional independiente.

Actualmente no existe una **disposición oficial** que establezca un nuevo pago extraordinario para este mes.

Registro obligatorio del personal doméstico en ARCA

La registración del vínculo laboral es obligatoria para todos los empleadores, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El trámite se realiza a través del sistema de ARCA, organismo que reemplazó las **funciones operativas de la AFIP**.

El registro permite formalizar la relación laboral, generar los aportes previsionales, garantizar cobertura de salud y asegurar la protección por **riesgos del trabajo**. También habilita la emisión del comprobante de pago mensual.

El procedimiento es digital y se completa desde el **portal oficial del organismo**.

Paso a paso para registrar a una empleada doméstica

El alta se gestiona mediante clave fiscal y requiere la carga de datos personales y laborales. El proceso incluye las siguientes etapas:

1. **Ingreso al sitio web de ARCA** El empleador debe acceder con CUIL o CUIT y clave fiscal. Si no posee clave, debe gestionarla previamente.
2. **Carga del CUIL del trabajador** Al ingresar el número, el sistema recupera automáticamente los datos personales existentes.
3. **Completar información adicional** Se deben verificar y completar los campos faltantes requeridos por la plataforma.
4. **Domicilio del trabajador** Puede seleccionarse desde la base de datos o cargarse manualmente si no figura registrado.
5. **Características del trabajo** Se detallan tareas, horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración acordada, fecha de ingreso y tipo de contrato.
6. **Domicilio laboral** Se informa la dirección donde se desarrollan las tareas, con opción de elegir una existente o agregar una nueva.
7. **Revisión y confirmación** El sistema muestra un resumen final para validar la información antes de confirmar el alta.

Una vez finalizado el trámite, el empleador puede generar los **volantes de pago mensuales** para aportes y contribuciones.

Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadores

Durante febrero de 2026, la liquidación salarial del personal de casas particulares debe realizarse con los **valores mínimos** fijados por la resolución vigente, sin incrementos ni bonos adicionales.

Los montos por hora y mensuales continúan como referencia obligatoria hasta que la **Comisión Nacional** del sector publique nuevas escalas. Cualquier modificación será informada mediante normativa oficial.

Además del salario, la registración en **ARCA** y el pago de aportes forman parte de las obligaciones laborales establecidas para este régimen. La formalización garantiza derechos previsionales y cobertura médica para el trabajador.

De esta manera, el esquema salarial del servicio doméstico permanece sin cambios durante el **segundo mes del año**, a la espera de la próxima negociación paritaria que defina nuevas actualizaciones.

En resumen, durante febrero de 2026, el sector de empleadas domésticas mantiene los mismos valores salariales que en enero, a la espera de una nueva negociación paritaria. Los empleadores deben cumplir con los montos mínimos establecidos y realizar el registro obligatorio en ARCA para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras.