Sueldo mínimo empleado comercio tras paritaria septiembre 2026

Escala salarial de Empleados de Comercio en septiembre 2026

Tras la paritaria de Comercio, los empleados de supermercados, shoppings y otros locales del rubro reciben en septiembre los salarios de agosto con un aumento de 1,9% respecto del mes anterior, más un bono de 50.000 pesos que se paga por única vez y en dos pagos, y se suma a los 120.000 pesos no remunerativos que ya percibían los trabajadores de este sector. En ese marco, el sueldo mínimo por convenio que cobrarán este mes es de $1.282.023 en el caso de los empleados de maestranza, de $1.294.298 para los Administrativos, de $1.298.389 para los Vendedores, Cajeros y Auxiliares.

También los empleados menores de edad que se desempeñan para este tipo de empresas tienen un salario mínimo por convenio, que en septiembre 2026 será de $1.173.313 para trabajadores de media jornada de menos de 16 años.

En tanto que el sueldo más alto que cobrarán los empleados de comercio será de $1.349.135, en el caso de los administrativos de categoría F y los vendedores de categoría D. No obstante, nada quita que las grandes cadenas de supermercados o shoppings no abonen salarios más altos que los determinados en la paritaria a los talentos que buscan retener.

A estos básicos se suman cuando corresponde los plus por presentismo, por manejo de caja, por armado de vidriera, además del pago de horas extras.

Maestranza

• Maestranza Categoría A: $1.305.461
• Maestranza Categoría B: $1.308.793
• Maestranza Categoría C: $1.320.464

Administrativos

• Administrativo Categoría A: $1.317.965
• Administrativo Categoría B: $1.322.971
• Administrativo Categoría C: $1.327.970
• Administrativo Categoría D: $1.342.978
• Administrativo Categoría E: $1.355.482
• Administrativo Categoría F: $1.373.824

Cajeros

• Cajeros Categoría A: $1.322.132
• Cajeros Categoría B: $1.327.970
• Cajeros Categoría C: $1.335.474

Auxiliares

• Auxiliar Categoría A: $1.322.132
• Auxiliar Categoría B: $1.330.469
• Auxiliar Categoría C: $1.357.983
• Auxiliar Especializado Categoría A: $1.332.140
• Auxiliar Especializado Categoría B: $1.347.145

Vendedores

• Vendedor Categoría A: $1.322.132
• Vendedor Categoría B: $1.347.148
• Vendedor Categoría C: $1.355.482
• Vendedor Categoría D: $1.373.824

Menores de edad en jornada de 6 horas

• Menores de 16 años: $1.173.313
• Menores de 17 años: $1.178.318

Menores de edad en jornada de 8 horas

• Maestranza y Servicios 16 años Categoría A: $1.289.635
• Maestranza y Servicios 16 años Categoría B: $1.290.472
• Maestranza y Servicios 16 años Categoría C: $1.291.166
• Maestranza y Servicios 17 años Categoría A: $1.292.172.
• Maestranza y Servicios 17 años Categoría B: $1.292.973
• Maestranza y Servicios 17 años Categoría C: $1.293.649
• Administrativos 16 años Categoría A: $1.289.633
• Administrativos 16 años Categoría B: $1.290.472
• Administrativos 16 años Categoría C: $1.291.311
• Administrativos 16 años Categoría D: $1.292.172
• Administrativos 17 años Categoría A: $1.292.172
• Administrativos 17 años Categoría B: $1.292.966
• Administrativos 17 años Categoría C: $1.293.805
• Administrativos 17 años Categoría D: $1.294.640
• Personal Auxiliar 16 años Categoría A: $1.290.472
• Personal Auxiliar 16 años Categoría B: $1.291.311
• Personal Auxiliar 17 años Categoría A: $1.292.966
• Personal Auxiliar 17 años Categoría B: $1.293.807
• Auxiliar Especializado 16 años Categoría A: $1.291.307
• Auxiliar Especializado 16 años Categoría B: $1.292.172
• Auxiliar Especializado 17 años Categoría A: $1.295.536
• Auxiliar Especializado 17 años Categoría B: $1.296.299

Paritaria de Comercio de julio a septiembre 2026

El acuerdo conseguido por el gremio que encabeza Armando Cavalieri en julio fijó una recomposición salarial total del 5,7% en tres meses. El esquema de aumentos de sueldo acordado en la paritaria de empleados de comercio en julio ya recibiò la homologación de parte del gobierno nacional, con su publicación en el Boletín Oficial.

En la reunión paritaria se definieron los siguientes incrementos para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 respecto de los sueldos de junio.

• julio de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio.
• agosto de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio.
• septiembre de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio.

Asimismo, las partes pactaron el otorgamiento de una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un valor total de $50.000. Dicho monto se liquida en dos cuotas consecutivas de $25.000 cada una: la primera cuota se abonó conjuntamente con los haberes de julio y la segunda cuota de $25.000 se liquida con el sueldo de agosto, el cual se cobra en septiembre. Para los trabajadores que cumplen jornadas discontinuas, a tiempo parcial o reducidas, el monto de esta asignación extraordinaria se abona de manera proporcional a las horas trabajadas.

Por otra parte, la paritaria resolvió prorrogar la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos convencionales, que se concretará a partir de diciembre próximo y en 6 cuotas, bajo el siguiente esquema:

• Diciembre de 2026: incorporación de $20.000 al básico.
• Enero de 2027: incorporación de $20.000 al básico.
• Febrero de 2027: incorporación de $20.000 al básico.
• Marzo de 2027: incorporación de $20.000 al básico.
• Abril de 2027: incorporación de $20.000 al básico.
• Mayo de 2027: incorporación de $20.000 al básico final.

Las partes volverán a reunirse en octubre de 2026, de acuerdo a la cláusula de revisión ya pactada en paritarias, para revisar la necesidad de nuevos ajustes.

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En septiembre de 2026, los empleados de comercio verán reflejado un aumento del 1,9% en sus salarios respecto al mes anterior, junto con un bono de 50.000 pesos. Los sueldos mínimos por convenio varían según la categoría del trabajador, alcanzando cifras como $1.282.023 para los empleados de maestranza y $1.349.135 para los administrativos y vendedores de mayor categoría. Además, se suman diferentes adicionales como el presentismo, manejo de caja y horas extras. La paritaria establece un esquema de incrementos salariales y bonos no remunerativos que se extienden hasta el año 2027, con revisiones periódicas para ajustar los sueldos según la inflación y las necesidades del sector.