En un ao de alta incertidumbre, los sueldos de los ejecutivos corren la carrera detrs de la inflacin. Mientras la escalada de precios contina, el personal fuera de convenio pelea por cuidar su bolsillo y conservar su poder adquisitivo.
Sin embargo, las perspectivas son pesimistas. Segn la ltima encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) realizada por la consultora Mercer, las empresas prevn otorgar un incremento del 90,1% en 2023 al personal fuera de convenio. En la medicin de febrero el incremento previsto por las empresas para este ao era del 88,9 por ciento.
Si se toma como referencia la inflacin proyectada anual del 100,3% medida por Latin Focus Consensus, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvera a quedar unos puntos por debajo de la inflacin, tal como viene sucediendo en los ltimos aos.
Otras consultoras tambin ven ese panorama. Segn un relevamiento de Korn Ferry, firma especializada en consultora organizacional, entre 158 compaas el aumento promedio previsto por las empresas para este ao es del 95%, un porcentaje que ya deja los salarios por debajo de la inflacin anual.
Una tendencia que contina es la revisin constante de los sueldos a lo largo del ao, y pone en alerta permanente a los equipos de Recursos Humanos y Compensaciones. En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 49,3% de las empresas proyecta otorgar cuatro; el 18,2% prev dar tres; el 14,7% dar cinco incrementos y un alto porcentaje (el 14,2%) ya est pensando en brindar seis o ms aumentos. La mayor parte de las empresas otorga incrementos en abril, julio y octubre.
Como siempre, no todos los sectores llegarn igual a fin de ao: algunos se vern ms afectados que otros. Las industrias que prevn otorgar incrementos por encima del mercado general (90,1%) son: fintech (98,41%); energa – oil & gas (98,27%); servicios financieros (98,08%); ciencias de la vida – biotecnologa (96,19%); ingeniera y construccin (96,17%); medios y entretenimiento (95,22%); energa-otras (94,35%); high tech – servicios (92,92%); ciencias de la vida – dispositivos y equipo mdico (92,84%); bancos (92,20%); automotriz, autopartista (90,84%).
Pero entre quienes se vern ms perjudicados estn la industria qumica (85,33%); high tech (87,39%); servicios de salud (87,40%); y retail (88,40%).
«En lo que respecta a los incrementos por industria, los mismos presentan una consolidacin alrededor de la mediana del mercado general. Mientras que en la TISA #1 se observaba una diferencia del casi 15% entre la industria ms alta y el mercado, se puede observar que la diferencia es de solo 8% para esta edicin«, destac en un comunicado Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 14 al 22 de marzo de 2023 en la que participaron 413 empresas.
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Fuente: cronista.com