Sueldos abril 2026: actualización salarial y novedades laborales

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En el ámbito de los trabajadores de edificios de renta y horizontal, se ha llegado a un acuerdo entre el gremio y las patronales para un aumento salarial del 1,7% más una suma fija remunerativa. Esta mejora será liquidada en abril y se continuará con las negociaciones correspondientes. Este incremento se aplicará al salario básico de febrero de 2026, siguiendo los convenios colectivos de Trabajo 589/10 y 590/10, proporcionalmente a las distintas categorías laborales.

En defensa de la negociación salarial, se destaca que los 120.000 pesos de suma fija remunerativa se abonarán junto con los haberes mensuales a partir de las remuneraciones devengadas desde enero. Esta fórmula, que combina porcentajes con una suma remunerativa, busca sortear el techo paritario establecido por el Ministerio de Economía para el sector privado en casi un 2% este año. Es importante resaltar que la paritaria es una herramienta fundamental para recomponer los ingresos de los trabajadores y trabajadoras, manteniendo un equilibrio en las negociaciones.

Los salarios correspondientes a marzo de 2026, con el aumento acordado, se liquidarán en los primeros días de abril, siguiendo el esquema habitual de pago de salarios en la actividad. Es relevante mencionar que las categorías laborales tienen asignados diferentes montos, como se detalla a continuación:

Encargado permanente con vivienda:

1° categoría: $983.223
2° categoría: $942.255
3° categoría: $901.288
4° categoría: $819.353
Encargado permanente sin vivienda:
1° categoría: $1.144.753
2° categoría: $1.097.055
3° categoría: $1.049.357
4° categoría: $953.961
Ayudante permanente con y sin vivienda:
Montos según categoría
Ayudante media jornada:
Montos según categoría
Mayordomo con y sin vivienda:
Montos según categoría
Intendente de edificio:
Todas las categorías: $1.430.953
Estos montos básicos se complementan con adicionales como antigüedad, plus por retiro y clasificación de residuos, limpieza de espacios específicos, viáticos y ajustes por zona desfavorable cuando corresponda. El secretario general del gremio, Víctor Santa María, ha reafirmado su oposición a la Ley de Modernización Laboral, destacando la importancia de las discusiones con el sector empresarial para garantizar ingresos justos y convenios actualizados en un contexto de avances tecnológicos.

En resumen, el acuerdo alcanzado entre el gremio y las patronales para un aumento del 1,7% más una suma fija remunerativa refleja el compromiso de ambas partes por mantener la estabilidad laboral y la equidad salarial en el sector de edificios de renta y horizontal. Estas negociaciones son fundamentales para asegurar condiciones dignas de trabajo y salarios justos para todos los trabajadores involucrados.