Sueldos de cajeros y repositores en supermercados: Febrero 2026.

Cómo se compone el sueldo de enero 2026 para empleados de comercio

Los empleados de comercio cobrarán en febrero de 2026 los salarios correspondientes a enero con una estructura definida por la última paritaria del sector. Los ingresos incluyen el salario básico por categoría, sumas fijas no remunerativas y los adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. En algunos casos puntuales, también se paga un bono extraordinario acordado con cadenas de supermercados.

Los salarios más altos del convenio corresponden a vendedores categoría D y administrativos categoría F, que alcanzan un ingreso mínimo de $1.218.519. Para los trabajadores de supermercados incluidos en acuerdos específicos, el monto puede llegar a $1.388.519, al sumarse un bono excepcional de $170.000.

Escalas salariales para cajeros en enero 2026

Los montos establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 dividen a los cajeros en tres subcategorías, según la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. A continuación, el detalle de los ingresos mínimos:

Cajeros Categoría A: $1.171.091.

Cajeros Categoría B: $1.176.448.

Cajeros Categoría C: $1.183.333.

Escalas salariales para repositores en enero 2026

Si bien los repositores tienen un rol de suma importancia en el funcionamiento diario de supermercados y autoservicios, su figura no aparece como categoría específica dentro de la escala salarial. El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula a todo el personal del sector —desde cajeros y administrativos hasta vendedores, maestranza y auxiliares—, no contempla una categoría exclusiva para ellos, sino coloca a los repositores dentro de la subcategoría A de los Auxiliares. Por ello, como ingreso mínimo deben percibir $1.171.091

Escala salarial de empleados de comercio vigente en enero 2026

De acuerdo con la información difundida por FAECyS, los salarios mínimos para trabajadores registrados bajo el CCT 130/75 son los siguientes:

Maestranza

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.158.852

Categoría C: $1.169.560

Administrativos

Categoría A: $1.167.268

Categoría B: $1.171.860

Categoría C: $1.176.448

Categoría D: $1.190.218

Categoría E: $1.201.690

Categoría F: $1.218.519

Cajeros

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

Vendedores

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519

Bono de $170.000: quiénes lo cobran y cómo impacta en enero

Los empleados de supermercados de determinadas cadenas perciben en enero un bono extraordinario de $170.000, producto de acuerdos particulares entre FAECyS y empresas como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%.

Este bono:

Por este motivo, no alcanza a todos los empleados del sector, sino únicamente a quienes se desempeñan en supermercados adheridos.

Qué se definió en diciembre y por qué impacta en los sueldos de enero

El esquema salarial vigente surge del acuerdo paritario firmado el 5 de diciembre de 2025 y homologado por el Gobierno el 18 de diciembre. Allí se definió:

Un aumento salarial del 1%, correspondiente al tramo final del acuerdo anterior.

La continuidad de la suma fija no remunerativa de $40.000 hasta marzo de 2026.

La incorporación de una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, bajo las mismas condiciones.

Ambas sumas deberán incorporarse al salario básico en abril de 2026, salvo que un nuevo acuerdo modifique ese esquema.

En resumen, los empleados de comercio verán reflejados en sus salarios de enero de 2026 una estructura definida por la última paritaria del sector, que incluye salarios básicos por categoría, sumas fijas no remunerativas y diversos adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Además, algunos trabajadores de supermercados podrán recibir un bono excepcional de $170.000 acordado con ciertas cadenas. Es importante tener en cuenta que estas cifras son los mínimos establecidos y que las empresas pueden pagar remuneraciones superiores según sus políticas internas.