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Nuevo aumento de sueldo para agosto, septiembre y octubre
El nuevo acuerdo paritario prevé un incremento progresivo durante los meses de agosto, septiembre y octubre:
- En agosto: asignación no remunerativa del 3,94 por ciento.
- En septiembre: asignación no remunerativa del 5,70 por ciento.
- En octubre: asignación no remunerativa del 7,40 por ciento.
En noviembre: se consolidará el nuevo salario básico con la liquidación total de los porcentajes de las sumas no remunerativas. La base salarial que se tomará en cuenta para los aumentos será el sueldo de julio.
Qué sueldo cobran empleados de McDonald’s, Starbucks y Burger King en julio de 2026
Las categorías salariales para el mes de julio de 2026 son las siguientes:
- Dependiente de Salón: $1.589.043.
- Cajero: $1.294.387.
- Encargado: $1.661.538
- Dependiente de Mostrador: $1.246.146.
- Empleado B: $1.223.928.
- Ayudante Pastelero, Dependiente de Helados, Cafetero y Auxiliar Administrativo: $1.195.522.
- Empleado A: $1.175.318.
- Sereno, Lavacopas y Peón de Limpieza, Carga y Descarga: $1.163.517.
- Empleado Principiante: $1.108.417.
- Aprendiz menor de 18 años: $997.033.
Además, se debe sumar una asignación no remunerativa equivalente al 2 por ciento para todas las categorías al valor del salario básico.
Otros beneficios para el personal de la rama Servicios Rápidos
En el convenio colectivo de trabajo se establece que:
– El personal extra contratado recibirá una retribución diaria equivalente al sueldo mensual dividido por 25.
– Los empleadores proveerán a los trabajadores de todos los elementos, herramientas y útiles de trabajo necesarios.
– Cada trabajador recibirá dos juegos de ropa de trabajo al año, los cuales deberá mantener y devolver al finalizar su relación laboral.
Declaraciones del referente del gremio
El secretario General del sindicato, Luis Hlebowicz, expresó:
«Estamos satisfechos por el aumento conseguido gracias a la unidad de los afiliados. La lucha es fundamental para sostener los salarios y seguiremos dialogando con el sector empresarial para mantener esta mejora.»
Se espera la homologación de la secretaría de Trabajo para implementar las nuevas asignaciones no remunerativas en agosto, septiembre y octubre, con el objetivo de conformar una nueva escala salarial basada en los sueldos de julio de 2026.
En resumen, el acuerdo paritario para la rama de Servicios Rápidos incluye incrementos salariales progresivos para los meses de agosto, septiembre y octubre, consolidando un nuevo salario básico en noviembre. Los empleados de empresas como McDonald’s, Starbucks y Burger King percibirán aumentos acordes a sus categorías, además de otros beneficios como retribuciones para el personal extra contratado y provisión de elementos de trabajo. El diálogo entre el gremio y el sector empresarial ha sido clave para alcanzar estos acuerdos y mantener la mejora de los salarios en el contexto económico actual.
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